为什么你上司看起来比你年轻？被年轻人抛下是伪命题

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与年龄无关。

从“你被同龄人甩在后面”、“90后最后一批成年人”到“中年危机”，传达焦虑的话题总能很快引起社会关注和热烈讨论。

领英的“职场心态”洞察数据显示，年轻人与年龄无关，而年轻的“职场心态”是确保他们不会落后的关键。工作年限越长，级别越高，受环境影响的职场心态越年轻。

只有40%的职场人士认为自己的心态很年轻

对于职场人来说，实际年龄不是“青年”的唯一评价标准，但心态是“青年观”的第一定律。

根据领英关于“职场心态”的洞察数据，超过70%的职场人士将“年轻心态”列为年轻人的首选，而实际年龄排在最不重要的位置。然而，经过调查，只有40%的职场人士认为自己有比实际年龄年轻的心态。

像身体老化一样，精神老化也有一些“症状”需要发现。

经调查，影响大多数人心理年轻化的三大症状是:工作缓慢，工作效率降低(57%)；不再咄咄逼人和犹豫不决(52%)；害怕改变，渴望稳定(51%)。

为什么你的老板看起来比你年轻？

你在工作场所混的时间越长，你的心态就越胖，你的思维就越守旧？

这个理论不再适用于目前人们在工作场所的心态。这项调查发现，职场心态和工作年限实际上是负相关的:

认为自己心态年轻的人的比例从工作不到5年的33%稳步上升到工作超过15年的55%。同样，这一比例也随着职务等级的提升而增加。

可以看出，工作年限越长，级别越高，职场心态越年轻，对自己的评价越积极。

虽然在这个科技飞速发展的时代，人们总是说老一辈的资格和经验不再有优势，只有青年才是国王。但事实上，长期积累的工作和生活经验给职场人士提供了一种摆脱眼前焦虑的长期模式，他们可以在浮躁的社会中更冷静、更自信地应对变化和挑战。

“被年轻人抛下”是一个错误的命题，“被年轻人抛下”确实值得担忧。

年轻与年龄无关，环境非常重要

如何保持年轻的头脑。

职场人士普遍认为，这取决于他们能否管理好自己的爱好(63%)、周围社交圈的影响(58%)和个人自我认知评价(52%)，而实际年龄被认为是影响最小的因素，仅占13%。

据说“环境改变人”。从这三个因素中不难看出环境的决定性作用。

例如，城市的生活节奏和配套设施、公司的工作强度和文化以及日常交际圈的氛围对个人心态有直接影响。

具体来说，生活中影响心理老化的焦虑主要来自工作和人际关系的压力(57%)、父母或子女的家庭压力(55%)以及业余时间和爱好的缺乏(52%)；工作中的焦虑来自高强度加班(55%)、复杂的人际关系斗争(51%)和沉闷陈旧的企业文化(41%)。

我应该怎么做才能拒绝“职场原始”？

什么措施可以帮助职场人士保持年轻的头脑？

数据显示，在工作中，不断为自己设定目标、接受新挑战(52%)、关注行业信息、学习新知识和技能(50%)以及积极社交和扩大人脉(42%)已成为职场人士保持年轻的最重要因素。措施；与此同时，在生活中，人们在工作场所会选择发展爱好，旅游和坚持运动和健身。级别越高，采取这些措施的比例就越高。

除了坚持自己的习惯之外，超过70%的职场人士表示，他们愿意搬到年轻的城市，帮助自己保持年轻。

当被问及什么样的城市更年轻时，一线城市的“活力和青春”与新一线城市相比不再具有优势。

对于城市的选择，职场人士普遍看重城市人才的吸引力和多样性(55%)、发展空空间和机会(54%)、城市文化娱乐设施和活动(52%)以及生活节奏(50%)。数据显示，新的一线城市在这些重要的决定因素上做得更好

至于新一线城市的人们最想去哪一个，工人们最想去的前五个城市是杭州(46%)、成都(32%)、苏州(28%)、南京(26%)和重庆(20%)。

年轻与年龄无关，所以是时候停止销售焦虑，以积极的态度对待工作和生活，随时意识到更多的价值。

来源：央视线