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日益严重的虚假简历问题使得企业招聘越来越困难。简历造假在各行各业越来越严重,尤其是对于企业关注的工作经历、教育背景、工资等信息,这已经成为简历造假的重灾区!
仅仅因为员工的简历是假的,就会给企业造成巨大的面试损失,导致大量无效面试,大大降低工作效率和质量。同时,假简历的求职者会给企业带来大量不可预测的经济和法律风险,因为他们在面试中会错过工作。面对风险,越来越多的企业选择进行员工返岗调整!
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一:优势1。好的报告风格。可以调查多种工作经历。个性化的反调项目可以定制 缺点1。长后调谐周期 2。昂贵的。不公正。区域劣势:1 .候选人的简历很少被背诵。以财务信用信息为模型,调查者的信息,如航空旅行记录和手机消费记录,对帮助企业判断求职者的职业背景帮助不大。此外,求职信还有四个独特的优点:1 .第二份报告帮助企业在几秒钟内识别人才(在企业招聘过程中,面试者的工作信报告在几秒钟内出来,解决了企业面试过程中耗时和成本高的问题)。2.权威数据库支持并客观还原简历的真实性(使用大数据服务,基于企业面试过程中简历的真实性,提供客观真实的工作信报告)。使用电子签名进行在线授权和信息收集(扫描二维码或发送短信,在线快速填写简历,将传统模式的面试官从离线填写纸质简历中解放出来)。大大降低企业的招聘成本,节省企业的面试时间(低成本、高效率,快速解决企业的招聘问题,帮助企业找到最合适的人才)
1.面试官成本: 招聘人员120元/1小时 人力资源主管200元/1小时 主管面试200元/1小时 单次三方面试的总成本为520元。 2。面试管理费用: 面试过程中的管理费用 按200元 估算,单次三方面试的管理费用总计200元。 3。根据一个职位的招聘情况,需要面试10名候选人。根据之前50%的简历欺诈: 单次三轮面试成本:720 平均10人面试一个职位,总面试成本为720*10=7200元 ,其中50% 4。其他隐性成本和风险: 1。职业操守造成的工作损失,包括支付的工资,不合格的实际工作造成的损失。解雇可能产生的赔偿,甚至可能需要面对劳动仲裁等问题。团队稳定风险对团队士气有很大影响[/h]
来源:央视线
标题:易职信:互联网+大数据,优化平台下让履历造假无处可藏!
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