易职信：互联网+大数据，优化平台下让履历造假无处可藏！

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电子求职信以求职者的注册信息为验证要素，以大数据和人工智能技术为核心，通过手机和个人电脑的双平台产品，帮助企业在面试的第一阶段验证求职者的专业背景信息，解决了传统反调整耗时长、成本高、有效数据有限的问题，为降低企业面试成本、防范和化解招聘风险提供了一个产品化的解决方案。 更改你的工作信函，让你的简历更加真实可信！

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日益严重的虚假简历问题使得企业招聘越来越困难。简历造假在各行各业越来越严重，尤其是对于企业关注的工作经历、教育背景、工资等信息，这已经成为简历造假的重灾区！

仅仅因为员工的简历是假的，就会给企业造成巨大的面试损失，导致大量无效面试，大大降低工作效率和质量。同时，假简历的求职者会给企业带来大量不可预测的经济和法律风险，因为他们在面试中会错过工作。面对风险，越来越多的企业选择进行员工返岗调整！

易志信是一个在线专业信息反馈工具，致力于“让简历更真实”。这是中国第一个在线实时验证考生专业背景信息的专业信用风险控制平台

基于多年互联网大数据的业务积累和服务能力，易志信创新性地提出了改进常规面试流程，将背景调查和专业信用评估放在首位，在面试前植入简历验证，帮助企业筛选合格候选人，从而帮助企业节约面试成本，提高面试效率。1.电子邮件通过"软件即服务+人工智能"的形式，为面试者提供反馈服务，可以验证反馈者的工作经验，使面试更加透明。2.通过鄂志新系统提供的统计分析，我们可以快速了解检查人员的基本情况，也可以对调回的人员做出更准确的薪资预测。3.传统形式的回铃音是在提供或提议加入公司之前的回铃音。求职信打破了这种模式，在面试前改变了语气，这使得面试更加方便和真实。4.鄂志新提供具有竞争力的产品价格，为企业提供便捷高效的验证服务，可以快速开具发票，并设置团队分子管理员等功能，以适应不同机构和场景下人员简历验证工作的发展。

回溯服务2.0 一种新的基于互联网大数据的回溯服务应运而生。这个国家正在建立个人信用体系。需要能够基于互联网大数据快速调整候选人的产品。第二份工作信报告，报告内容需要关注职业表现 4。报告

一:优势1。好的报告风格。可以调查多种工作经历。个性化的反调项目可以定制 缺点1。长后调谐周期 2。昂贵的。不公正。区域劣势:1 .候选人的简历很少被背诵。以财务信用信息为模型，调查者的信息，如航空旅行记录和手机消费记录，对帮助企业判断求职者的职业背景帮助不大。此外，求职信还有四个独特的优点:1 .第二份报告帮助企业在几秒钟内识别人才(在企业招聘过程中，面试者的工作信报告在几秒钟内出来，解决了企业面试过程中耗时和成本高的问题)。2.权威数据库支持并客观还原简历的真实性(使用大数据服务，基于企业面试过程中简历的真实性，提供客观真实的工作信报告)。使用电子签名进行在线授权和信息收集(扫描二维码或发送短信，在线快速填写简历，将传统模式的面试官从离线填写纸质简历中解放出来)。大大降低企业的招聘成本，节省企业的面试时间(低成本、高效率，快速解决企业的招聘问题，帮助企业找到最合适的人才)

1.面试官成本: 招聘人员120元/1小时 人力资源主管200元/1小时 主管面试200元/1小时 单次三方面试的总成本为520元。 2。面试管理费用: 面试过程中的管理费用 按200元 估算，单次三方面试的管理费用总计200元。 3。根据一个职位的招聘情况，需要面试10名候选人。根据之前50%的简历欺诈: 单次三轮面试成本:720 平均10人面试一个职位，总面试成本为720*10=7200元 ，其中50% 4。其他隐性成本和风险: 1。职业操守造成的工作损失，包括支付的工资，不合格的实际工作造成的损失。解雇可能产生的赔偿，甚至可能需要面对劳动仲裁等问题。团队稳定风险对团队士气有很大影响[/h]

来源：央视线