“她领导”，追求的不止是职业成功

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在《金融时报》2017年全球emba排名中，连续六年位居世界前十名的复旦大学-华盛顿大学奥林商学院emba项目排名第七，其中一个指标非常显著，那就是女生比例占47%。巧合的是，在英国《金融时报》今年3月5日公布的50个最佳女性mba项目中，华盛顿大学奥林商学院排名世界第四，美国第三。如今，随着越来越多的人关注组织的多样性，女性领导正在成为一支上升的力量，并在商界和社会组织中发挥着越来越重要的作用。

近年来，随着创新在组织中的重要性日益增加，关于组织成员如何促进创新的研究发现，组织的多样性，包括女性成员的构成，可以丰富组织的创新基因，刺激人们思想的碰撞。女性天生的敏感性有助于发现创新机会，而女性顽强的毅力和奉献精神也有助于创新思想的落地。根据麻省理工学院斯隆商学院管理学教授和卡耐基梅隆大学组织行为学教授的最新研究，女性成员越多的团队在解决商业问题上得分越高(见《哈佛商业评论》，中文版，2018年4月)。如今，随着emba女生比例的增加，复旦大学-华盛顿大学的emba项目在这方面更加突出，接近男生50%、女生50%的黄金比例。

为什么这么多优秀的女性选择复旦-华盛顿大学的emba课程？这不仅是因为该项目重视女性领导力，还包括课程设置、课堂气氛、教学创新等。学生的感受和收获清楚地显示了其中的一两个。4月20日，《哈佛商业评论》中文版首次在上海举办了“不褪色的本色”公开课。主旨演讲结束后，许多校友在复旦大学-华盛顿大学emba项目支持的慈善晚会上交换了意见；2011年毕业的易女士的主题分享引起了校友们的共鸣。现任阿迪达斯大中华区副总裁的易决定申请emba，是为了“与业务部门沟通时能说同一种语言。”经过一番比较，他最终选择了复旦-华盛顿大学emba作为全英语教学项目。

脚踏实地的课程是增强个人实力的保证

易很清楚，这个项目的教学是严谨的，需要更多的精力给女性；然而，正是女性天生的坚韧和柔软，使易像许多其他女校友一样，毅然选择迎接人生一年半的新挑战。工作场所的许多妇女都很清楚，尽管“玻璃天花板”的现象逐年减弱，但男女享有同等权利仍需要时间；如果你想实现你的人生理想，你必须付出比男人更多，这样你才有坚强的力量。就教学质量而言，复旦-华盛顿大学emba项目确保所有认真完成学业的学生都能在个人实力上实现一个飞跃。该项目的师资、教材和案例与美国奥林商学院提供的完全相同。所有的课程和案例都及时更新，顶尖教授上课并给予指导。教授严谨的学术态度给所有学生留下了深刻的印象，女生在英语语言和交流方面的优势也使她们从这门课程中受益更多。

只有储存足够的能量，我们才能做好面对未来机遇的准备。这是复旦-华盛顿大学emba在去年底就“未来十年的初步意图、目标和计划”采访学生后得到的答案，也反映了女学生的心声。林琳，2008年入学，是路博润公司亚太区人力资源总监，路博润公司是特殊化学品领域的领先品牌。开始时，他还以“节约能源”为目的报名参加了复旦-华盛顿emba。

作为复旦大学化学专业的本科生，林琳于2006年加入路博润公司人力资源部。随着工作职责的增加以及人力资源与业务部门的交叉越来越多，林琳发现自己过去的知识和经验需要提升。基于课程本身的优势、对母校的感情以及亚太区副总裁的推荐，她决定选择复旦大学-华盛顿大学emba课程。在那一年半的时间里，她付出了很多。在我去美国上课的两个星期里，我不得不集中精力处理我的工作和学习，我几乎每天都要到凌晨两三点才睡觉。在整个学习过程中，她总是抱着“这可能是她一生中最后一次学习机会”的想法。为了出色地完成学业，我们只能在生活和工作之间做出一些取舍和平衡。

学习时间管理，控制生活和工作之间的平衡

对于林琳、易等女学生来说，在学习的过程中，她们也学会了如何更好地平衡职业和生活。特殊阶段的平衡需要特殊措施。很难选择需要做什么，但大部分是生活。例如，一些学生从不花时间做美容护理，从不化妆，并在这个阶段放弃许多社会活动；作为母亲的学生，许多人也采取教育孩子独立的做法，让他们的家庭承担更多的责任，以确保每周有必要的学习时间。此时，女性独特的弹性和柔软度发挥了关键作用。用一些女学生的话来说:“无论是在中学还是在大学，女性不是工作更努力吗？”这样的交流给了他们一些彼此的启发。

越来越多的研究表明，女性在后半辈子有更大的潜力。“女性在事业之初缺乏自信，但在25岁至65岁之间会逐渐增强自信，最终她们会比男性更加自信。”(参见《哈佛商业评论》2016年2月号上发表的“年龄和性别如何影响自我提升”。复旦-华盛顿大学emba在招生时关注两类学生，一类是职业发展良好的学生，另一类是潜力巨大的学生。潜力巨大的学生通常从该项目中受益更多。毕业后，林琳、易等同学明显表现出更多的战略思维和整体思维，对公司的经营有了更深的了解，得到了上级、下级和同事的认可和表扬。

该职业的“授权和奖励积分”

完成学业需要一年半的时间，而女生支付的费用更高。他们渴望的不仅仅是别人的认可和赞扬，还包括他们所学知识的应用和专业发展。在不断将所学知识运用到工作中的过程中，林琳在关键人员的招聘中起到了“漏斗”的作用，帮助业务部门进行了高效的筛选，对所负责的人事事务越来越有信心；当公司在亚太地区的人力资源职位出现空空缺时，她在咨询了家人后提出申请，并成功获得了这个职位。易毕业后不久就辞去了在外企的工作，加入了一家律师事务所做合伙人，组建了该事务所的涉外法律服务团队，并致力于富有挑战性的工作。虽然只是短短的一年，但这给了她一个全面接触商业机构运作的机会，深入应用课程知识，为重返阿迪达斯打下坚实的基础。

了解你自己，你想要什么？

“向最有商业头脑的精英学习”是复旦-华盛顿大学emba的教学理念，其中约80%向老师学习，20%向同学和校友学习。后者对于知识的积累和个人各方面的修养，以及对人生目标的不断修正都有着非常积极的意义。正如易在分享时说的:“在课程的第一天，我发现我们周围的学生给了我很大的惊喜，包括女生，无论是在课堂上，小组讨论还是课后交流，这让我的思维变得活跃，让我觉得我找到了正确的项目。”由于声誉的不断建立，项目中女性的比例逐年增加，学生中担任高级管理职务的比例也在增加。在去年入学的女生中，主任一级的比例达到70%，一个班达到100%。

在这样的环境下，在自己的思考中更具情感的女学生会深入探索自己的人生追求:如果你真的喜欢一份职业，你应该勇敢地问自己，为什么我不能像男人一样勇敢地追求事业成功？这种成功不仅是个人收入的提高和事业的成功，更重要的是，它让你发现自己的价值，并在内心获得满足感。

1999年，惠普公司第一位女性首席执行官卡莉·菲奥莉娜(Carly Fiorina)上任，成为第一位领导500强企业前20名的女性。在接下来的20年里，百事可乐的因陀罗·努伊、ibm的罗瑞兰、facebook的谢莉·桑德伯格等一批商界女性精英纷纷进入人们的视野；在中国，格力的董明珠、华为的孙亚芳、蚂蚁金服集团的彭蕾等杰出女性引领荣耀。与此同时，大量妇女成为企业的中层管理人员，在商业领域和社会组织中发挥着越来越重要的作用，但这一数字远远不够。根据欧洲工商管理学院的相关研究，在女性领导力发展项目中，为学习、实验和共享社区建立一个安全的/0/房间至关重要，复旦大学-华盛顿大学emba项目无疑是最好的/0/房间之一。

来源：央视线