SASAC和中央企业全力推进债务管理和配套支出工作

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在解决企业工资拖欠问题部际联席会议的统一部署下，SASAC国资委和中央企业扎实推进农民工工资拖欠专项清理工作，提前完成了前几年农民工工资拖欠清理任务。

总是实践一个想法

中央企业一直奉行不以任何理由拖欠农民工工资的理念。

目前，中央企业已吸纳近600万农民工就业，每年支付农民工工资约2500亿元。

国资委要求中央企业决不能拖欠农民工工资，同时要对不积极落实中央精神、债务和配套工作不力造成不良社会影响和严重后果的中央企业和个人严肃问责。

一起努力向前推动翅膀

第一翼是做好处理拖欠和配套费用的专项行动。各中央企业要立即安排资金，优先支付拖欠农民工的工资，并确保在2019年1月31日前限期清理。

另一方面是建立长期机制。有序推进农民工实名制、银行支付工资制度、工资保障制度、分帐管理制度等长效机制建设。

专注于填充三个短板

一是农民工管理缺乏信息手段。国有资产监督管理委员会(SASAC)建立了中央企业收入分配和拖欠工资监测制度，加强对拖欠农民工非正常工资和新拖欠工资企业的监督检查。

二是农民工工资支付过程管理中存在的不足。中国五矿集团公司颁布了《农民工工资支付监督管理办法》，为农民工按时足额领取工资提供了有力保障。

第三个缺点是农民工工作的重要性正在逐步下降。中国铁路和中国铁路建设建立了对接机制和区域协调分工体系，逐步建立起覆盖全国、从省到市的分工协作体系，真正把清欠和配套工作下放到基层。

继续关注四种类型的就业管理

目前，中央企业农民工的就业形式主要包括直接签订劳动合同、劳务派遣、工程分包和业务外包。

国资委要求中央企业确保农民工四种就业方式的全覆盖、不遗漏，切实维护农民工的合法权益。

永远建立五道防线

首先，我们必须严格遵守企业安全生产的红线。中央企业加强了对农民工的安全生产培训和教育，严格执行安全生产规范和程序。

第二，我们必须坚持农民工工资的底线。国资委(SASAC)下发《关于中央企业进一步全面管理拖欠农民工工资工作的通知》，要求中央企业严格规范劳动用工管理和工资支付行为。

第三，我们必须为农民工建一条高压线，让他们守法。中央企业通过组织学习和案例分析，教育农民工认识和理解法律，依法维护他们的权益。

第四，要划清农民工网络舆论的黄线。积极应对反映的问题，在第一时间对不准确的舆论进行事实澄清和事实解释，充分发挥网络舆论的积极监督和引导作用。

第五，提高恶意拖欠工资的警戒线。恶意拖欠工资的企业被列入投标黑名单。对于以拖欠农民工工资为幌子达到其他目的的行为，中央企业要认真甄别和认定，并设立警戒线维护自身权益。

截至2019年1月底，少数中央企业基层单位拖欠农民工工资8.2亿元已全部结清，按照《关于全面治理农民工工资拖欠问题的意见》的要求，到2020年农民工工资拖欠问题基本得到遏制，基本实现无拖欠目标。

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来源：央视线