猎聘会员突破4000万 科技赋能引领行业发展

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在互联网时代，要看到一个企业的发展，我们只需要看到它聚集了多少用户。最近，中国知名精英职业发展平台的招聘工作显示，截至目前，招聘会员人数已超过4000万，用户数量已扩展至中国十多个重点城市，如北京，比2017年底的3800万增加了200万。

据了解，猎头公司成立于2011年，定位于服务高端人才市场。从2011年到2016年，猎头和招聘始终肩负着构建健康招聘生态的责任，每年都为行业注入创新元素，引领行业发展。2015年，Wanning在招聘领域推出o2o产品“快速面试”，实现了行业内较早开放闭环交易、按结果支付的新交易模式；2016年，在快速产品面试的基础上，猎头和招聘先后推出了两个“快速系列”猎头招聘产品，“快速进入”和“快速猎头”。这些产品不仅可以提高猎头、企业和求职者的招聘体验和效率，还可以增加猎头的收入，降低企业的招聘成本，形成闭环交易。

首席执行官戴科彬在构建招聘生态时表示，未来人力资源的发展方向必须是大数据、人工智能等前沿技术的深度融合，通过技术工具提高招聘效率和经验。基于前瞻性的行业洞察力，Hunting在2013年招募了第一批大数据人才来组建大数据团队，并在2014年开始部署人工智能业务。2017年上半年，人工智能成为公众关注的焦点，经过一定的猎头和招聘积累，它不失时机地推出了简历镜头、工作智能评估、Bole机器人等多种人工智能产品，进一步提高了招聘效率，丰富了招聘生态。

据报道，“简历镜头”主要基于大数据技术，量化求职者的肖像、求职意愿、工作场所信用等信息，对工作场所的人进行更微观、更准确的用户分析和评价；“工作情报评估”是基于求职积累的数据，分析职位所在行业和地区的传递热度，以及招聘工作的难度，帮助企业人力资源和猎头更科学地制定招聘策略；“博乐机器人”基于供需双方的需求痛点，能够快速实现人与岗位的匹配。行业专家表示:“这三种产品给人力资源行业带来了新的变化。过去，大数据需要在三天内精确匹配，现在只需一秒钟即可完成。这是从bi到ai的大数据。区别。”

为了改善招聘生态，Hunting还在2017年下半年推出了两个产品:“简历顾问”和“工作场所信用”。“简历顾问”是指求职者可以在求职平台上要求高层人员根据求职者的特点开发出更合适的简历；“工作场所信用”指的是狩猎和雇佣。利用大数据挖掘技术，综合分析求职者的身份认证、社会关系、简历质量、行为偏好和信用记录，获得工作场所信用评分，为用人单位提供准确的工作场所信用依据。

猎头公司首席执行官戴科彬在接受媒体采访时说:“我们现在把自己定义为一家科技驱动的人力资源服务公司。”互联网只是提高效率的工具，而技术是核心要素。”事实上，从过去两年的发展和未来的战略布局不难看出，只有坚持科技创新，通过相对完善的服务提高产品附加值，才能赢得众多用户的信任和认可。我相信，猎头将继续深化科技创新，引领互联网招聘行业持续健康发展。

来源：央视线