猎聘发力打通招聘生态促进招聘生态系统共赢

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近年来，业界对互联网生态的讨论越来越多。在很多人眼里，互联网生态不仅将推动整个it产业进入下一个黄金十年，更重要的是，它还将对it产业结构产生重要影响。在这种背景下，探讨互联网生态的未来发展趋势就显得尤为重要。特别是对于许多中型互联网企业来说，如果能够准确把握互联网生态的发展趋势，他们将来有可能成长为一个新的巨人集团。子行业的互联网公司也是如此。以网络招聘为例，随着消费的升级，招聘市场的供给侧改革已经展开，招聘行业也在发生变化。将更多的能力联系起来，提供更多的专属服务，建立一个互联网招聘的生态链，是招聘市场消费升级的总趋势。在网络招聘的红海中，猎取独角兽的企业不同于其他招聘平台，它们集中火力打开招聘生态链，促进招聘生态系统的双赢。

寻找创始人兼首席执行官戴科彬

猎头与招聘不同于其他招聘平台的原因在于，猎头与招聘不同于大多数以B+C为主的双边招聘平台，它创造了B(企业)-h(猎头)-c(求职者)的平台模式，实现了三者之间的网络连接，形成了一个多边的招聘市场。据报道，企业、猎头和个人用户分别超过50万、30万和3800万。也正是在这些海量数据沉淀的基础上，狩猎和雇佣通过大数据和人工智能的探索，进一步提高了招募效率，丰富了招募生态。

当然，这不仅仅是因为它的b-h-c多边商业模式，还因为它自成立以来不断改善的招聘生态。2015年，Hunting在招聘领域推出了首款o2o产品“快速面试”。该产品不仅快速整合了大量的猎头资源，还提高了招聘企业的招聘效率和成功率，整合了线上线下的招聘资源，形成了一个闭环的行业生态链，实现了闭环交易。2016年，在快速产品面试的基础上，猎头和招聘先后推出了两个“快速系列”猎头招聘产品，“快速进入”和“快速猎头”。随着这些“快系列”产品的发布，猎头将猎头的功能赋予了平台，使猎头变得平民化，这不仅解决了企业的人才供应链问题，也形成了闭环交易。从那以后，狩猎可以说建立了一个战略性的招募生态系统。

在过去的两年里，“大数据”和“人工智能”已经成为各行各业的热门词汇。为了丰富招聘生态，寻找基于大数据和人工智能的应用，2017年发布了三款招聘工具——简历镜头、工作智能评估和博乐机器人。简历镜头可以从量化的角度呈现求职者肖像、求职意愿、求职轨迹、工作专长、发展潜力和工作场所可信度等重要维度，帮助人力资源部门准确高效地筛选求职者的简历；工作智能评估，从职位所在行业和地区的投递热度、薪酬和求职历史等信息分析招聘的难度和竞争，帮助人才需求者更科学地设计工作，调整预算和整体招聘策略，提高目标人才与企业就业需求的匹配度；另一个博乐机器人是基于供需双方的痛点而开发的。该机器人还可以作为一个称职的伯乐，并迅速匹配人和职位。这三种产品一经推出就得到企业和求职者的认可。猎头公司首席执行官戴科彬认为，未来人力资源的发展方向必须是大数据和人工智能等前沿技术的深度融合，并通过技术工具提高招聘效率和经验。因此，他将“招聘”定义为一个拥有技术授权的人才供应平台。

据了解，今年的招聘仍将重点打造招聘生态，并在此基础上推出一系列招聘生态产品，如“简历顾问”和“职场信用”产品。众所周知，一份好的简历会大大增加求职者在面试中成功的机会，相反，它可能会让求职者错过一份好工作。“简历顾问”，顾名思义，就是帮助求职者解决“简历”的第一关:用户可以在求职平台上要求资深人士根据求职者的特点制作自己的简历，从而做出最合适的简历。该产品一经推出，就受到了大多数求职者的热烈欢迎。

引入“工作场所信用”是为了完善工作场所信用信息系统。在过去的许多年里，工作场所的不诚实行为造成不良影响并不少见。为了获得更好的工作机会，一些专业人士急于速战速决，然后做一些违反职场诚信的事情，比如发送虚假简历和违反职业道德。职场信用已经成为雇主检查和雇佣人才的上游障碍。求职职场信用就是利用大数据挖掘技术，综合分析求职者的身份认证、社会交往、简历质量、行为偏好和信用历史，获得职场信用评分，从而为雇主提供准确的职场信用依据。最近，我们还与京东金融达成了战略合作，并结合JD.com小白数据，将个人金融信用纳入工作场所信用体系，升级了原有的工作场所信用产品，赋予了工作场所信用权力，为人力资源候选人提供了更多的参考标准。

狩猎不仅关注产品，还在营销中扮演“6”的角色。从最初邀请蒋南春和邵亦波担任品牌代言人，到以当红偶像休为品牌代言人，再到深度捆绑与热播电视剧《猎场》和《北上广不相信眼泪》，猎头ceo戴科彬出演该角色，甚至聘请《猎场》主演之一的陈龙担任“首席猎头”...猎头一直致力于让公众对猎头行业有更多的了解和认知，并重新定义“中国猎头”。正如戴科彬所说:“打猎的使命不是挣多少钱，而是帮助人们在工作场所实现更好的成长，帮助企业取得更大的成功，并为社会创造更高的价值。”

事实上，总的来说，目前大多数招聘网站不仅在招聘，还围绕招聘做一系列的外围服务:人力资源服务、求职面试指导、简历服务、职业发展规划服务等。这表明构建招聘生态已经成为业界的共识。因此，我们搜寻和使用尖端技术，如大数据和人工智能，并集中精力打开招聘生态链。业内专家表示:“大数据和人工智能代表了人力资源领域的前沿方向，将会给整个行业乃至人类的工作方式带来巨大变化。猎头和招聘的未来战略布局一直处于国内人力资源行业的前沿。”

来源：央视线