宝鹰股份连发两份激励草案 严密考核指标彰显公司信心

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■本刊记者见习记者刘定平

11月17日晚，宝应公司连续发布了两个激励公告:第一个股票期权激励计划(草案)和第二个员工持股计划(草案)。

根据公告，宝应股份有限公司拟回购不超过630万股的公司首次回购计划股份，不超过公司总股本的0.47%，为员工持股计划。该计划最初涵盖公司的27名管理人员和核心员工，激励对象将以每股3.03元的价格购买并持有公司股份。员工持股计划最长锁定期为24个月，两年内按50%和50%的比例完成绩效考核后才能解锁。

根据与上述计划同时发布的《第一份股票期权激励计划(草案)》，宝应拟定向发行a股，授予激励对象8445万股(约占激励计划公告时公司股本总额的6.30%)，其中首次授予7145万股股票期权，每股行权价为6.13元。达到相应的绩效考核要求后，将在三年内按40%、30%和30%的比例进行考核。保留了1300万份股票期权，占该激励计划授予的股票期权总数的15.39%。

宝应公司相关负责人表示，实施激励计划，建立和完善员工与股东的利益分享机制，将有助于激励对象更大程度地贡献个人价值，激发自身活力，从而做好国内外市场工作，提升公司主营业务绩效，实现公司价值提升，促进公司长期、持续、健康发展。另一方面，它展示了公司的价值分享体系，公司预留的1300万份股票期权将被用来吸引更多能够为公司发展带来实质性利益的高素质人才。今后，公司将进一步建立和完善长期激励机制。健全的人才发展机制有利于吸引和留住优秀人才，增强公司的市场竞争力和可持续发展能力。

记者注意到，宝应激励草案的绩效考核标准涵盖了公司层面和个人层面。公司层面的绩效指标是公司的收入增长率或净利润增长率，并设置了严格的个人绩效考核。

根据员工持股计划草案，第一个解锁期需要满足2020年收入增长率不低于15%或2020年净利润与2019年相比不低于15%的要求之一，第二个解锁期需要实现2021年收入增长率或2021年净利润增长率不低于25%。

股票期权计划草案表明，在相关行权期内有严格的业绩要求。其中，基于2019年，第一个行权期需要实现2020年收入同比增长不低于15%或净利润同比增长不低于15%；第二个行权期应满足2021年收入增长不低于25%或净利润增长不低于25%；在第三个执行期，2022年的收入同比增长应不低于35%，或者净利润同比增长应不低于35%。

上述负责人表示，严格的考核指标可以使激励对象充分认识到，与公司和股东共享价值的前提是更大程度地贡献个人价值，从而激发其活力，为公司收入和利润的增长提供保障，增强投资者信心，促进上市公司长期稳定发展。

来源：央视线