均价每股15元回购股份拟0元转让 扬杰科技员工持股计划遭问询后“急刹车”

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■我们的记者曹维新

以平均每股15.087元的价格回购120万股，公司计划向不超过509名员工免费转让0元。在草案公布后的第三个交易日，监管机构询问了“奢侈”的员工持股计划——杨洁科技。

10月9日，在收到深交所创业板管理部发出的关注函当天，公司宣布正在组织对质询函所涉及的问题进行补充披露，原定于10月14日召开的股东大会将延期三天。10月11日，计划再次改变。本公司董事会召开会议审议通过《关于取消2019年第三次临时股东大会的议案》，对员工持股计划草案等四项议案的审议紧急“踩刹车”。

市值超过1800亿元的股票

提议的免费转让

9月27日，杨洁科技发布了员工持股计划草案。根据草案，公司计划向不超过509名员工免费转让120万股股份，其中包括参与员工持股计划的9名董事、监事和高级管理人员，总份额为11.3万股，占员工持股计划的总份额。比例为9.42%；中层管理人员和核心骨干的总份额预计不超过108.7万股，占员工持股计划总份额的90.58%。

据报道，员工持股计划的股权来源是回购股份。2019年1月23日，杨洁科技首次实施集中竞价回购股份，截至2019年8月30日，公司股份回购计划已全部实施。回购期内，公司通过集中竞价交易回购专用证券账户回购364.03万股公司股份，占公司总股本的0.7710%。最高成交价格为17.47元/股，最低成交价格为12.94元/股。平均交易价格(累计交易金额/累计回购数量)为每股15.087元，累计交易金额为5492.16万元(无)，本员工持股计划的股份规模为120万股，其中2019年1月23日至2019年8月30日公司回购股份364.03万股，占公司总股本的0.2542%。

2019年9月27日，公司员工持股计划公告前的收盘价为15.85元/股。员工持股计划涉及的股份市值为1902万元。10月14日，公司的股价为15.78元/股，这部分股票的市值约为1893.6万元。

这样一个总市值超过1800万元的员工持股计划，由于其受让价格为“0元”，在该计划公布后很快引起了强烈的市场反应。根据方案设置，参与员工持股计划的员工不超过509人，无需提供资金，员工持股计划中受让公司回购股份的价格为0元/股。

“以平均每股15元的价格回购，然后以零元的价格转让给员工。员工持股计划不合适。”清辉智库首席经济学家宋清辉在接受《证券日报》采访时表达了自己的观点。在他看来，这种定价直接损害了中小投资者的利益。

受到监督的质疑

10月9日，深圳证券交易所创业板公司管理部发出关注函，对公司员工持股计划中回购部分将由受让公司专用账户以0元回购表示高度关注，并要求公司在10月10日前就员工持股计划回购价格的确定依据和合理性以及是否在公司层面设定绩效评价指标给予书面回复。

10月10日，杨洁科技未能如期回复关注函，公司宣布由于部分问题的回复仍需进一步完善和补充，预计公司不会在2019年10月10日前完成回复，公司将推迟回复关注函。

在接受《证券日报》采访时，公司相关人员表示，目前公司没有回复的时间表，公司将努力尽快回复关注函的相关事宜。

记者注意到，此前，a股市场部分上市公司已经推出了“0元股份收购回购”方案。从方案设计的角度来看，持股计划的股权来源是公司回购股份的投资，然后以零价格转让给员工持股计划。不同的是，杨洁科技的员工持股计划没有在公司层面设置绩效评价指标。

“员工持股计划应设定绩效考核指标。例如，今年的营业收入比去年增加了20%，净利润增加了30%。”宋清辉告诉记者。

在采访中，上述相关人员向记者承认，该员工持股计划确实没有公司层面的绩效考核指标。在该计划中，只为参与者设置了2019年度个人绩效考核指标。根据员工个人绩效承诺的实现情况和公司集体考核的结果，将考核结果分为五个等级，并要求每个等级的考核标准和该等级员工占部门员工总数的比例。据了解，目前公司正在组织人员根据询证函进行全面梳理和逐项落实，并计划修订完善员工持股计划，包括补充公司整体绩效考核指标。

来源：央视线