揭开信托校园秋招面纱 今年入职机会或更稀缺

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■我们的记者孟醒·许田晓

目前，国内信托业拥有员工2万人，资产管理规模达到21.1万亿元，在金融业中仅次于银行业。

你注意过这样的金融业吗？

最近，校园秋季活动的序曲被拉了起来。在一个拥挤的金融机构中，信托行业的秋季伎俩非常不显眼。然而，一些信托公司的秋季招数仍为我们打开了一扇窗，让我们了解这个拥有“精”和“简”人才的金融业如何能让应届毕业生在就业生涯中迈出第一步。

今年的机会可能比前几年略少

信托、银行、经纪人和保险共同构成了金融的四大支柱，在促进金融资源有效配置和居民财富增长方面发挥着重要作用。然而，与人们经常接触的上述三个金融行业相比，信托业更加低调。这也可以反映在招聘中。

据《证券日报》记者的不完全统计，在整个行业的68家信托公司中，近年来每年秋季都有校园招聘计划的信托公司约占三分之一。然而，根据记者今年了解到的情况，有学校招聘计划的信托公司数量可能比前几年有所减少。一些前几年招聘的信托公司今年暂时取消了招聘，这与不同公司业务结构的调整有关。因此，今年招聘信托学校的机会可能相对较少。

另一方面，一些信托公司，如重庆信托、外贸信托和厦门信托，已经提前启动了学校招聘计划。

据记者了解，重庆信托在9月份公布了学校招聘的岗位名单，包括信托业务部的信托业务岗位和金融同业岗位、风险合规管理部的法律合规岗位、财务审计部的信托业务岗位和审计岗位，以及行政部的三个岗位(战略规划和行政管理岗位、信息技术岗位、网站和公共号码运营岗位)。

重庆信托相关人士向《证券日报》表示，从人才战略的角度来看，从一流大学招收应届毕业生是引进人才的重要举措。自2006年以来，公司每年都进行校园招聘，并在北京大学、中国人民大学、中央财经大学、上海财经大学、西南财经大学等高校开展了丰富多彩的校园宣传活动。“近年来，随着公司信托业务市场的扩大和优质资产股权投资的发展，各地业务部门的建设和投资企业的管理需要一大批综合素质高、熟悉公司管理模式、认同公司企业文化的管理人才。经过3 -5年的业务实践和精心培养，一大批优秀的应届毕业生已经成长为成熟的职业经理人，为公司实现经营战略提供了良好的人力支持。”

外贸信托已经开始校园布道。外贸信托计划招收了17名学生，其中列出了一些特殊和创新的业务岗位，包括家族财富管理业务岗位、小额金融业务岗位、生态金融发展岗位等。公司相关人士告诉记者，外贸信托一直有应届毕业生培育的企业文化，通过不断引导优秀毕业生成长，他们将逐渐成长为公司的中坚力量。为此，外贸信托也有一个专门的校园招聘“新诺计划”，在这个计划中，应届毕业生从实习开始两年内分三个阶段进行培训，包括岗前实习、新员工培训和工作流程指导，以确保应届毕业生全面了解和融入外贸信托，提高专业水平，发展成为人才。

信托机构青睐的学生肖像

然而，在信托公司工作并不容易。从教育背景来看，除了一些财富管理的职位是从本科生申请的之外，其他大多数职位都是硕士。事实上，近几年来，整个信托业的人才培养结构都在稳步改善。根据《2018-2019年中国信托业社会责任报告》，去年信托业硕士及以上学历员工比例高达53.9%，比2017年高出约4个百分点。

信托公司的招聘过程往往很严格。以重庆信托为例，根据招聘公告，应届毕业生需要通过初试、复试、笔试和高管最终面试四轮面试，最终顺利完成实习。经过五轮筛选，他们可以正式获得该提议。此外，重庆信托在招聘公告中强调了选拔要求，即作为组织领导成员，具有优秀的金融机构实习经历，并获得注册会计师、会计师、财务报告管理人员、法律专业资格及其他相关资格证书的学生优先。

信托公司严格选拔人才的原因源于信托行业的“智力密集型”私人投资银行文化。截至去年年底，整个信托行业共有20205人，每个信托公司的平均人数不到300人。可以说，每个公司都像珍惜黄金一样珍惜“人”。大多数信托公司在招聘人员时倾向于选择市场上成熟的人才。据记者了解，许多信托公司很少招聘应届毕业生，而对于一些在人才建设方面更加注重应届毕业生的信托公司来说，其每年的学校招生人数仅占总招聘人数的20%-30%左右。从信托公司的角度来看，每个新毕业生都有望迅速成长为独立的人才。

值得注意的是，由于信托公司的学校招聘人数有限，对应届毕业生的专项培训将相对弱化或单位成本过高，这在一定程度上制约了整个信托行业对学校招聘的青睐。“目前，除了行业中的几家大型信托公司，许多公司只有一两百人的规模。如果他们招收应届毕业生，人数可能不超过10人，如果人数不够，就很难形成一批应届毕业生。”一家信托公司负责人力资源的资深人士对《证券日报》记者表示:“而且，有必要对这个小群体的发展进行培训、关注和监控，他们需要两三年时间才能精通。与信托公司相比，这种投资并不划算。”

一方面，信托公司期待年轻的血液，另一方面，他们受到长期培训过程的限制，所以一些信托公司会选择“迂回”策略。

一些信托公司会在实习生还是学生的时候为公司招募潜在的实习对象，信托公司会输出雇主的品牌，同时提高他们对实习生的理解。应届毕业生毕业工作一段时间并有一定经验后，信托公司会伸出橄榄枝。这样的人才不仅有丰富的社会经验，而且符合公司的企业文化，能够很容易融入公司。

信息技术人才的新信任选择

像其他金融行业一样。近年来，信托公司增加了他们的财务技术，相应的人才缺点也变得突出。近年来，it人才已成为信托公司学校招聘中的一个常见项目。

以外贸信托为例，公司的金融技术体系采用“主导发展+外包援助”的模式。“目前，公司在人员和资源方面倾向于it线。无论是在职能部门还是业务端口，公司都独立搭建了许多平台。该公司的业务部门还配备了it部门，旨在从数据和风险控制方面更全面地转变金融技术。”上面提到的人说。据悉，该公司每年在这一领域投资超过1亿元，拥有100多支科技团队。

据记者观察，近年来，信托公司it相关岗位的招聘不仅服务于信息技术部，还服务于C方的财富管理、消费金融等部门，以及小额信贷等专注于小企业融资的部门，反映出信托公司在这些领域加快部署金融技术的趋势。

除了金融技术，理财职位是近年来信托公司招聘中的一个长期存在的职位。信托业的一些老手分析了《证券日报》记者。“在信托业走向渠道的背景下，第三方机构的品牌影响力逐渐减弱，部分客户已经回归了信任。加强财富管理和提高直销能力已经成为许多信托公司的目标。共识，此外，当前的信任转型正在加速，探索和发展新业务需要风险控制系统的保护。许多信托公司选择从市场上吸引人才，以满足业务扩张的需要。”

根据中国信托协会的问卷调查，截至2018年底，61家信托公司配备了4899名财富管理人员，其中财富营销人员5151人，占84.73%。

巴里信托博士后工作站研究员孔向《证券日报》记者解释说，从宏观上看，行业监管环境在不断收紧，银行、第三方机构等代销渠道也在不断收紧。机构基金规模迅速萎缩，信托行业面临销售压力。迫切需要重建一种新的资本方模式，即建立自己的直销体系——财富中心，这就要求信托公司加强财富管理人力资源的建设。

“从微观角度来看。一方面，作为连接资产端和资本端的平台，资本端的建设非常重要。特别是在信托行业转型时期，从以项目为中心向以客户为中心的转型是公认的转型路径，理财业务的发展直接影响信托公司转型的质量和效率；另一方面，作为信托公司的核心部门之一，财富中心是信托公司了解客户需求和资本流入的第一扇门。对于客户来说，理财中心也是投资者了解信托公司最直观的窗口。因此，财富中心服务和财富管理业务的产品丰富程度直接影响客户的数量和粘性。”孔进一步说道。

来源：央视线