A股董秘均薪上涨一成至60.74万元垫底70人多为新上任董秘

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虽然女秘书的数量和平均工资都落后于男性，但也有像万科阿珠旭这样的高薪人士；虽然在某些情况下，工资、教育和资历之间的正相关仍然很明显。《投资时报》研究员刘晶说，

秘书长作为上市公司在资本市场的发言人，需要承担公司与证券交易所之间的沟通和协调责任，处理公司的日常会议和信息披露事务也是该职位的职责。奇怪的是，那些在内外忙碌的秘书们得到了什么样的待遇？

最近，财经标点符号研究所与《投资时报》联合对2018年3616家上市公司的秘书进行了统计，并独家发布了《2019年中国上市公司秘书全样本报告》。数据显示，能够获得薪资数据的3202名秘书的平均薪资为607400元，比2017年的平均薪资543600元增长了11.73%。

这是标点财经研究所连续第五年对上市公司秘书进行全面的样本分析。样本涵盖了3，616名现任秘书(包括代理秘书，数据截至2019年5月16日)。

需要注意的是，在薪酬分析过程中，考虑到秘书长所持股份的市值随时会随股价波动，这是不确定的，秘书长的这份薪酬清单并不包括来自股票市值的收入，仅选择上市公司2018年的董事薪酬作为分析依据。上市公司未披露的内容不包括在这份薪酬统计中。

榜单前十名的年薪超过400万英镑

统计显示，在3202名带薪秘书中，共有417人年薪超过100万元(含)，占13.02%，比2017年增长2.9%；有1029名秘书，工资从50万元到100万元不等，比例为32.14%，比2017年提高了3.98个百分点；然而，年薪低于50万元的秘书人数从1909人下降到1756人，比例也从61.72%下降到54.84%。

虽然高薪团队在不断壮大，但年薪超过400万的秘书数量与2017年持平，仍只有10名秘书，其中一半在房地产和非银行金融行业。其中，万科a(000002.sz)女秘书长朱旭以849.2万元的年薪再次高居榜首，比2017年增加了27.7万元，800万元的年薪至今无人能及。

国泰君安(601211.sh)于坚和绿地控股(600606.sh)王晓东也榜上有名，他们的年薪分别为587.2万元和517.96万元，分别位居第二和第四。另外，年薪500万元的还有卓朗智能(600545.sh)曾正平，他于2017年9月上任，当年的年薪为158.17万元，2018年增至565.26万元，位列榜单前三名。

在前十名中，有两位女秘书是在同一年加入曾正平的，她们是迈瑞医疗的李文妹(300760.sz)和分众传媒的孔维维(002027.sz)。2018年，他们的工资分别达到408.53万元和406万元。

不仅是新任秘书长的工资波动，排名第八的中国国际旅行社薛军(601888.sh)的工资也从2017年的129.63万元涨到了435.36万元，2018年是60后秘书长任命的第11个年头。

另外，年薪400万元的秘书有郭进证券(600109.sh)周洪刚、格力电器(000651.sz)王景东、中信建投(601066.sh)王广学，年薪分别为462.18万元、450万元和439.06万元。

转到名单的底部，2018年有70名秘书的年薪低于10万元，而且他们中的大多数人任职时间还不到一年，因此目前的数据无法反映他们的真实薪资水平。然而，通化金马的贾(000766.sz)和圣明科的关明(600091.sh)分别于2002年和2000年就职。经过十几年的服务，他们的工资最低，分别只有9.6万元和9.2万元，与2017年相比没有变化。

男性秘书的平均工资继续领先

尽管名单上秘书的样本数量每年都有所不同，但男女比例关系是一个不变的规律。在统计数据中包括的3 202名受薪秘书中，只有865名是女性，而男性人数为2 337人，约为女性人数的2.7倍。

除了人数上的劣势之外，2018年女性秘书的平均工资水平也继续低于男性。虽然增长12.19%高于男性11.57%的同一口径比例，但57.96万元的平均工资仍低于男性秘书(61.76万元)。

然而，落后的平均工资水平并不意味着女秘书的年薪是低收入水平。《投资时报》研究员对不同收入范围的秘书性别比例进行分类统计后发现，在年薪超过100万元、年薪在50万元(含)至100万元之间、年薪低于50万元的三个收入范围中，男女秘书的比例大致为3:1，女性秘书的具体比例分别为24.70%、25.56%和28.42%。

女性秘书相对统一的工资分配也意味着高收入群体中有许多女性。除上述朱旭、李、外，2018年年薪超过300万元的女秘书还包括完美世界(002624.sz)王伟、中信证券(600030.sh)郑静、招商局蛇口(001979.sz)刘宁和民生银行(600016.sh)

高学历和高薪仍然是大势所趋

秘书长一职也证实了教育背景和薪金之间的积极关系。根据统计结果，博士、硕士、本科、大专、高中学历秘书的年薪分别为976，400元、706，800元、502，600元、479，600元和277，700元，并随着学历的下降呈下降趋势。

凡事都有例外。中等职业教育的六大秘书属于偏离趋势线的坐标点。他们是华天科技(002185.sz)长赵文，贵州百令(002424.sz)，威科科技(600152.sh)薛春林，泰空.2018年六人年薪不集中，与2017年相比变化不大。然而，548，800元的工资水平高于学士学位秘书的平均工资。

值得一提的是，陈睿是这六人中唯一一位80后的女秘书。尽管她在2016年开始担任董事会秘书，但她自2007年以来一直在大金重工工作。从总经理办公室文员兼主任，到董事会助理秘书，再到证券事务部部长兼证券事务代表，十年时间，陈睿的董事会秘书一职，2018年的年薪只有243，400元。

与2017年相比，所有学历秘书的平均工资水平都有所提高。其中，博士、硕士、本科和大专学历的秘书平均加薪幅度在10%以上，其中大专学历的秘书加薪幅度最高，为17.28%，而中等职业和高中学历的秘书平均加薪幅度分别只有2.30%和7.59%。

50岁以后，平均工资和增长率最高

新老员工的更替是每个岗位都需要经历的阶段，董事会秘书的年龄组也呈现年轻化趋势。

除了7名未披露年龄信息的秘书外，其余3，609名秘书中，70岁后的比例为45.72%，表明他们仍是该行业的主力军，但与2017年相比下降了1.14个百分点。50后和60后也呈下降趋势，分别从2017年的1.65%和26.23%降至1.03%和24.00%。

80后和90后秘书的数量在不断增加，2018年分别占28.73%和0.50%，比2017年分别增长3.84%和0.19%。拥有1037人口的80后第一次成为第二大秘书年龄组。

此外，40岁的金茂科技(300334.sz)董事长、秘书长李心敏仍在上班，但尚未公布薪资数据。

虽然数量优势开始减弱，但人数和工资之间没有直接的联系，与工资挂钩的资格在短时间内赶不上。因此，20世纪50年代、60年代、70年代、80年代和90年代后的平均工资仍呈逐渐下降趋势，分别为862，300元、703，900元、647，100元、455，900元和230，700元。与2017年相比，50后和90后的工资增长率分别达到26.96%和21.16%，60后、70后和80后的平均工资分别增长12.93%、13.45%和13.66%。

其中，备受关注的14位“90后”秘书的年薪不到50万元，最高的是奥西康(002913.sz)、何子秀(44.06万元)，最低的是圣成成(600247.sh)、赖舒婷(5.4万元)。

来源：央视线