分房加薪后“红包”不能停 董明珠为9万名员工承担通讯费用

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■我们的记者李嘉

加薪、建学校、盖房子、免电话费……董明珠这几天经常搬家，忙着“兑现承诺”。

几天前，格力电器散发了一份红头文件。文件显示，格力将实施所有员工免费使用工作电话的计划。

格力内部人士表示，这一政策实现了董明珠“承担员工通讯费用”的承诺，格力减少了5人以下家庭每月的电话费。

7月2日，董明珠发布了另一条黄金消息，宣布格力近9万名员工将免交账单和交通费用，每月100元以内的费用由格力公司承担。

从今年年初开始，董明珠就经常给员工发放福利。今年年初，格力电气宣布全体员工平均加薪1000元，这是三年来全体员工第二次加薪。

董明珠表示，随着格力的快速发展，企业将与员工分享发展成果，并考虑未来承担员工的沟通费用。现在，在不到半年的时间里，董明珠已经实现了这个承诺。

据了解，格力最近发布了《关于全体员工免费使用工作电话的通知》的“红头文件”，并公布了该政策的细则。

根据通知，免费使用工作电话包括总部和子公司的所有员工，公司将承担通讯套餐的费用，每人每月100元。该套餐包括每月800分钟的国内语音通话，无限制的国内流量，同时，它还处理多达四张家庭暴力卡，供员工与家人分享。

“我们有很多员工，他们不得不在工作中思考问题，同时又不得不为家人匆忙买房，为孩子上学。因此，格力希望分享发展成果，为员工提供住房，建立学校解决员工子女的学校问题，解决员工的后顾之忧。”董明珠早些时候在接受采访时说。

此前，董明珠曾多次承诺“一人一套房”。最近，董明珠还表示，格力电气从2012年开始实行一人一室，并逐步实现。

据格力内部人士透露，格力电器正在实施解决员工住房问题的“两步走”。对于刚毕业的大学生，公司为他们安排了住宿。为此，格力投资6亿元建设康源一期和二期，包括图书馆、篮球场、游泳池等员工免费住宿的设施。新婚员工也可以申请一个“家庭过渡房”，这样就可以在没有房产的情况下长期居住。

去年8月，格力电气投资20亿元建设人才公寓，首批3000套公寓在“一人一套房”方面取得实质性进展。

工业经济观察人士梁表示:“董明珠的福利与其对人才的重视有关。它还希望通过加强福利和其他形式留住人才。目前，空的市场竞争十分激烈，行业内的“偷猎”时有发生。”

今年5月，董明珠在格力电气科技创新大会上发放了5000万元奖金，奖励为公司科技发展做出贡献的员工。在这样一个重视人才、重视创新的氛围中，格力电气独立培养了12000多名R&D技术人员和3000多名技术工人。

据格力内部人士透露，格力电器已经实施了一套透明的“能者多劳，庸才多劳”的人才选拔制度，许多90后员工已经跳槽到管理岗位。在格力的高管中，也有80后的人。

来源：央视线