神州高铁推出股权激励计划 确定长期经营发展目标

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我们的见习记者林玉英

5月29日晚，中国高铁发布了2019年股票期权激励计划草案，拟向公司及控股子公司的262名经理、核心技术人员和核心业务人员授予7000万份股票期权，占总股本的2.52%，授予价格为每股4.18元。

激励计划的有效期不超过5年，等待期为24个月。此后，激励计划将在三年内以恒定的速度实施。考绩期将涵盖2020年至2022年，演习期将持续到2023年。与市场一般锁定一年、行使两年的股权激励计划相比，该计划持续时间较长，反映了公司对长期业绩增长的信心。

三年绩效考核指标设定如下:以2018年为基准，营业收入增长率不低于40%、65%、100%(分别对应约35.9亿元、42.3亿元、51.3亿元)，净利润增长率不低于80%、130%、210%(分别对应约5.9亿元、7.5亿元)。上述考核指标覆盖面广，增长率高，从业绩增长和收入质量两个维度全面衡量了公司的业务发展，对未来五年神舟高铁的发展给予了高度肯定的期望。

神舟高铁2018年年报显示，公司一直积极践行“以客户为中心，尚德出奇地正确；以贡献者为导向，包容合作与创新”，坚持在企业管理实践中以价值观引领企业管理改进，围绕成长性、成长质量和可持续性设计各级管理者评价指标体系，以提升公司价值为目标，不断优化管理和资源配置。本次推出的股票期权激励计划就是在这一价值和管理理念的指导下制定的，对于进一步完善中国高铁薪酬体系，充分调动员工的积极性、责任感和使命感，促进股东利益、公司利益和个人利益的结合，促进中国高铁的长期稳定发展具有重要意义。

5月16日，国资委副主任翁在国资委召开的媒体吹风会上表示，“完善激励机制，激发企业活力，是进一步深化国有企业改革的当务之急。”神州高铁作为中国发展投资集团有限公司的中央企业控股子公司，作为中国国投高新技术产业投资有限公司的混合所有制试点企业，此次推出股权激励计划，也是对建立中央企业控股混合所有制企业长期激励机制的积极探索，具有一定的示范效应。

(编辑白宝玉策划林玉英)

来源：央视线