灵活用工战略地位提升 金柚网数字化平台促进就业稳定

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近日，浙江省人民政府办公厅发布了《关于进一步提高就业稳定性的实施意见》(以下简称《意见》)，指出要通过稳定和提升现有产业、优化创业环境、鼓励高校毕业生就业、加强对贫困人口的全面救助等一系列措施，稳定就业，维护社会稳定。

作为扩大就业的有效途径，《意见》鼓励通过多种渠道灵活就业。合理设置无固定营业场所摊贩的管理模式，预留自由市场、摊位等营业网点。企业以新的形式出现，如电子商务、在线汽车服务、在线食品配送、快递物流等。允许通过劳务外包和加盟合作的方式吸收更多的劳动力就业，员工可以按照规定提前参加工伤保险。平台从业人员购买必要的生产经营工具，可申请业务担保贷款和贴息，实施期限为2020年1月1日至12月31日。

不仅是浙江，辽宁省沈阳市也于5月12日发布了《关于优化新业态灵活就业劳动关系服务的指导意见》，指出新业态企业的临时、辅助和替代岗位可以通过劳务派遣的方式进行招聘。对于没有与新格式企业建立劳动关系的新格式员工，新格式企业可以采取劳务外包、加盟合作等合作关系的形式。

地方政府从政策层面鼓励灵活就业，这表明灵活就业已经成为国家人力资源战略发展的重要方向之一。事实上，早在疫情爆发前，从去年到今年，从中央政府到地方政府，都出台了与灵活就业相关的政策和指导方案:

2020年1月6日，商务部、国家发展和改革委员会等8个部门联合发布了《关于加快服务外包转型升级的指导意见》，提出跨境整合与协调发展，鼓励服务外包向国民经济各行业深度拓展，加快整合，重塑价值链、产业链和服务链，形成相互渗透、协调发展的新型产业生态。作为服务外包的一种重要用工方式，弹性用工备受期待。

2019年11月4日，浙江省人力资源和社会保障厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业务形式就业服务的指导意见》，指出根据实际情况使用兼职的企业可以与员工签订书面劳动合同或口头协议。新格式的员工可以与其他单位建立劳动关系，而不影响企业工作任务的完成，不受原单位的限制。

2019年7月31日，在国务院常务会议上，落实就业优先政策，完善新型就业支持政策，促进就业市场和灵活就业健康发展，培育新的就业增长点。

疫情在许多方面加速了灵活就业的发展。这种流行病推动了线下终端配送，增加了在线社交时间。新兴的电子商务、物流配送等行业发展迅速，人员供应紧张，为人力资源的“柔性”流动提供了条件；这一流行病直接影响到日常的办公室工作，迫使相关行业的发展，如在线招聘、在线培训和在线会议，并为灵活的就业相关服务提供技术支持；流行时期出现的“共享员工”等创新就业方式，也在加速就业结构、就业形式和就业观念的优化和提升。相关调查显示，59%的受访者接受多元化的就业模式。

日前，金柚网络研究所发布了2020年灵活就业系列专题报告，指出疫情不仅刺激了企业短期积极的劳动力配置，也加快了就业方式的多元化。目前，关键技术可以支持灵活就业，人才战略将采取更加多样化的形式。

稳定就业是确保经济社会稳定、进步发展的根本措施，也是实现高质量经济发展的重要支撑。金友。com围绕“人的数字化”构建数字化灵活就业平台，利用数字化技术构建更加完整的人力资源灵活就业整合方案和更加丰富的人力资源服务情景体验，从而有助于稳定就业形势，提高就业质量，促进经济社会健康发展。

来源：央视线