新职业“官宣”金柚网以数字化促进灵活用工发展

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受人力资源和社会保障部的委托，中国就业培训技术指导中心于11日发布了《关于发布新职业信息的公告》，并计划新增10个职业，包括区块链工程师、社区网格工作者、网络营销人员和在线学习服务提供商。

其中，“网络营销人员”职业下增加了“现场销售人员”。根据人力资源和社会保障部的定义，网络营销人员是指利用网络的互动性和沟通可信度，在数字信息平台上进行多平台营销和企业产品推广的人员。网民们纷纷对入围“现场销售”的人说:“李佳琪要成为正式员工了”，“李佳琪威亚终于找到了自己的工作”。

尽管这些职位仍处于宣传阶段，但新职位的“准官方公告”凸显了国内行业的变化和未来趋势。在人工智能、物联网、大数据和云计算广泛应用的背景下，高科技产业已经成为中国经济新的增长点。工业变革需要新的职业与之相匹配，人力资源行业正在经历重大升级。

值得一提的是，这次公布的一些职业，如社区网格工作者、互联网营销人员和在线学习服务提供商，具有周期性、灵活的办公室工作和任务导向的特点。与传统的就业形式相比，它们更适合灵活就业，可以显著降低成本，增加就业。

随着数字化的发展，灵活就业在国内外发展迅速，数字化为灵活就业提供了足够的技术支持，形成了一个闭环产业。最近，金友。com研究院发布了一系列关于灵活就业的报告《灵活就业外部技术环境分析》(以下简称《报告》)，梳理了灵活就业在我国的应用现状，分析了灵活就业各环节的特点及其产生的需求，并结合实例阐明了国内外灵活就业领域为就业需求提供的技术解决方案。

根据该报告，与中国和美国灵活就业的现状相比，美国灵活就业的渗透率(灵活雇员/所有雇员)约为35%，而中国不到10%。我国灵活就业领域起步较晚，技术应用较晚，仍处于成长阶段。在灵活就业的情况下，雇主和雇员的关切是不同的。双方的互动导致服务难点和技术需求，技术的发展将在人力资源开发中发挥关键作用。

根据该报告，灵活就业背后的逻辑复杂性远远超过传统的就业模式。许多问题，如临时工作任务、随需应变、多样化的就业方式、无边界的工作场所、不确定的结算和支付、远程控制和结算，都需要通过技术来实现。目前，尖端技术已被应用于各个方面。报告指出，由于2020年初COVID-19肺炎的影响，远程办公的迅速普及将深化办公和商务技术产品的渗透，有利于其他灵活就业外部技术在中国的推广和应用。

随着数字经济和互联网产业的快速发展，越来越多的从业人员正在向数字职业发展。金友。com围绕“人的数字化”打造数字化灵活就业平台。通过智能分析企业的业务模式，利用数字技术，自动形成最佳解决方案，然后与后端配置的灵活就业路径进行交互，创建更加完整的人力资源灵活就业的整合方案和更加丰富的人力资源服务场景体验。

报告认为，灵活就业领域丰富的技术解决方案已经逐步构建了一个完整的闭环平台服务，用人单位和员工的许多顾虑都可以得到妥善解决。外部技术支持将帮助和保证灵活就业在中国的进一步发展。

新的职业创造了大量的就业机会，提高了就业质量。基于数字化灵活就业平台，金友。com建立了新的“b+c”人力资源服务体系，为65，000多家企业提供了具有竞争力的灵活就业产品和解决方案，刺激了创新，提高了管理效率，促进了业务转型。

来源：央视线