红圈魔圈法律精英齐加盟，新锐律所世辉凭什么受青睐？

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2020年6月18日上午9点，JD.com正式在香港交易所上市交易。在行使超额配售选择权之前，本次发行募集的净收益约为297.71亿港元，是今年香港股市规模最大的一次公开发行。

2017年，“中国第一批电子商务”乐心集团在美国成功上市；2018年，“第一股人才服务技术”在香港上市，“第一股美国汽车零售新股”在美国上市，京东事业部拆分重组融资100多亿元，京东物流拆分重组私募融资25亿美元...在这些重量级项目背后，同一家律师事务所充当了该公司的中国法律顾问。

一家新兴的律师事务所在成立的三年内，先后赢得了这些具有行业影响力的ipo项目，并为互联网巨头京东的私募和上市服务，这在整个中国律师行业也是罕见的。如今，这家成立4年的律师事务所仍以优异的成绩获得国际法律评级机构的奖项，这让业界对它有了新的认识。但与此同时，它在行业中的形象一直很神秘。

稍知一二的人可能知道这家律师事务所的创始人来自“红圈协会”。近年来，随着“红圈所”、“魔术圈所”等国内外一线律师事务所行业精英的加盟，外部加盟合作伙伴的数量已经超过合作伙伴总数的一半。

这家名叫石慧的律师事务所是如何做到的？

“我们不仅是一家律师事务所，还希望为顶级法律精英的创业和发展搭建一个可持续的开放平台。”律师蒋，创始合伙人说。

经过几年的探索和初步验证，在许多方面，如概念共识、系统设计、人才培养、信息化建设等。，石慧还想加入哪些精英？

1.所有年轻的精英律师都去了哪里？

目前，商业企业选择律师的模式发生了很大变化。过去，当市场信息被封锁时，企业只能通过搜索律师事务所的公开信息来判断自己的整体服务实力，而不能直接判断为自己服务的律师是否符合要求。

然而，随着互联网在整个法律行业的深入，信息壁垒逐渐被打破，市场透明度越来越高，法律界识别律师的能力大大提高。企业能够更准确地选择专业能力突出、项目经验丰富、与自身需求高度一致的律师团队或个人。这一变化为年轻的律师提供了更多的机会，他们是熟练和全面的。

三、四年前，我们在法律市场上就可以看到这种现象:一个全新的律师事务所品牌创立后，立即获得了几项重量级的项目成果，并获得了许多国际法律评级机构的各种奖项，与行业内一线律师事务所甚至“红圈所”的业绩成分“平起平坐”。

这样的律师事务所屈指可数，石慧就是其中之一。当它在2016年成立时，“石慧”这个词并不为外界所熟知。迄今为止，石慧在资本市场、民间投融资、并购、基金设立和家族财富管理等领域享有盛誉。自2017年以来，石慧已连续四年在《钱伯斯亚太法律指南》中获得私募领域的关键推荐，并获得商法领域的“年度最佳律师事务所”奖。自2018年起，石慧连续三年被《亚洲法律杂志》列为“中国优秀律师事务所”，并于2019年至2020年连续两年被列为法律500强和iflr 1000强。

在同行业的一线律师事务所中，五至九年级的律师普遍面临着类似的尴尬局面:他们都出生在中国最好的法学院，大部分都有海外留学经历，也参与过很多一线项目，积累了相当出色的专业能力和项目经验。然而，在晋升梯队中，他们一眼就能看到前面的漫长道路。

“有一大批非常优秀的年轻律师在晋升的道路上。他们本应实现更高水平的增长，但他们受到相对固化的系统设计的限制，只能长期承担被动执行的角色。”见过很多类似例子的蒋说:“在原来的制度下，大部分有幸成为合伙人的人只能从被称为合伙人的有偿合伙人做起，他们实际上是高级律师，或者不得不放弃一线业务，以股权合伙人的身份加入二、三线律师事务所，从二、三线业务中努力工作。

姜还提到，近年来出现了一批新成立的律师事务所，接纳了许多来自一线的年轻律师作为合伙人。然而，这些律师事务所合伙人的专业水平和服务质量难以维持在一线水平，也难以赢得顶级客户的信任和获得市场上最优质的项目。因此，年轻的精英律师不得不逐渐适应二、三线业务和客户，难以保持原有的专业水准和市场地位。

石慧是一家新的律师事务所，但它更像是一个代表律师行业生态和未来整体变化的前沿案例，代表一种新的法律服务组织形式。石慧的创立者们是基于对客户和律师之间供求关系新常态的清晰理解，以及对行业内年轻律师的提升和发展中存在的固有问题的深入思考而创立的。

蒋本人工作五年后成为环球律师事务所合伙人，是律师事务所最年轻的合伙人。她表示，石慧是汇聚法律精英的开放平台，是创新、专业、一体化的法律服务平台，是未来法律服务市场新生态的探索者。

石慧被定位为顶级的法律服务平台，以最好的工资吸引最强的人才，提供最好的服务，做市场上最好的项目。与此同时，石慧也是一个开放的平台，聚集了一批来自主要一线律师事务所的具有创业精神的年轻合伙人，为他们提供了良好的环境和充足的资源，以增强他们的能力并加快他们的成长，共同创造和建设石慧的职业生涯。第三，石慧结合了传统律师事务所的公司制和团队制的优势:公司制的管理和运作、统一的人才招聘、统一的培训、统一的薪酬标准、利润池中的合伙人分配、强调知识管理和信息化。公共设施建设等。；项目承担团队系统以客户需求为导向，在石慧内部分配最大的力量建立项目团队，在各个阶段为客户提供所需的服务。同时，它在企业发展的许多重要环节上无缝连接和配置不同专业领域的律师，并以律师事务所的整体实力提供从私募到上市的全周期服务。

由于中国经济的快速发展，市场上涌现出了一大批高素质的企业。石慧以其专业的技能、高效的反馈、创新的服务和认真负责的执业作风，服务于众多高速企业，涉及的行业广泛，如新零售、大消费、工业互联网、物流、生活与健康、人工智能、集成电路与半导体、金融技术、智能设备等行业。

快速发展的企业和项目对这一新尝试反应迅速且积极。石慧自成立以来，不仅陆续承接了许多具有行业影响力的大型项目，还在跨境项目中展示了扎实创新的服务能力。与此同时，许多业内人士感到惊讶和好奇的是，除了创始合伙人之外，石慧的主要优势是数十名年轻的精英律师和合伙人，他们都已经执业了5至10年。他们的综合能力已经远远超过了同等执业年限的律师的平均水平，并且仍然呈现出“高能量”的增长趋势。

为什么这些年轻的精英律师会加入石慧，为什么石慧会选择他们？

第二，年轻精英律师的选择

2018年，在韩坤工作的梁红军和在方达工作的赵培智也遇到了类似的困难:虽然他们在国内顶尖律师事务所工作多年，但他们高强度的项目承接经验培养了他们的专业能力，积累了很多客户的认可和信任，但在短期内成为原律师事务所的合伙人并不容易，甚至受到很多超出其能力范围的因素的限制。

寻找一个发展中的前沿平台，为你提供空空间和支持，释放你的潜力，推进你的事业，已经成为双方的共识。当他们把目光投向市场上日益壮大的律师事务所时，他们发现了一个“神奇的现象”——一个新的事务所，它默默无闻，但却经常作为“红圈事务所”的对手出现在大型项目中，而且具有很高的专业能力和客户素质。

经过两次会面和交流，他们选择了加入石慧。梁红军表示，除了在这样的平台上提升专业水平，更吸引两人的是石慧合伙人的“商业合伙人”内涵，这是一个亲自参与新律师事务所设计和建设的机会。

赵培智还清楚地记得与石慧创始合伙人牛振宇律师的第一次交流。“最令人印象深刻的是，其他律师事务所经常谈论团队、成本和分配，而牛律师则全都在谈论想法和愿景，希望将打造成一个平台，实现精英法人的职业梦想。”这也深深打动了他们的心，点燃了他们参与石慧创作的激情。

作为合伙人加入石慧后，他们立即面临着身份变化带来的严峻考验:创建企业和分享利益的前提是分担企业的成本和风险。石慧没有付费合伙人，只有股权合伙人，这与许多老牌一线律师事务所从律师级别到高级顾问、付费合伙人、二级合伙人和一级合伙人的漫长晋升道路有很大不同。梁红军认为，这是对行业内传统合伙人制度的彻底突破，或者可以被视为“回归自然”，即律师事务所的所谓合伙人是真正意义上的风险和利益共担的商业合伙人，而不应仅仅是高级律师的另一个称谓。

近年来，石慧引起了业界的极大关注，很大一部分原因在于其“工作五年后申请合作伙伴晋升”的制度设计。在石慧，一名工作了五年的资深律师有资格申请晋升为合伙人，这个机会对整个市场开放，包括许多来自其他一线律师事务所的年轻精英律师。但是，该事务所将严格审查价值观匹配、以往项目绩效、专业服务能力、客户满意度评价、创业精神等维度，并选择和招募优秀的年轻精英律师成为石慧的合作伙伴。

“除了价值观需要高度兼容之外，所有维度都要预测其增长潜力。”江方慧说，这些都是中国最好的法学毕业生。经过五年的高强度项目，他们完全具备了成为合作伙伴的专业能力。石慧想要做的是永远不要让实践年成为其发展的极限，而是通过最开放的渠道和全力支持，加速并扶持这些具有巨大发展潜力和成长空的年轻精英。

梁红军和赵培智对此印象深刻。成为石慧的合作伙伴不仅是一种认可，也是一种责任。虽然他们都有成熟的专业能力，但在商业思维、客户服务技能、市场开发意识、律师事务所管理能力等方面，他们还有很多值得学习和成长的地方。成为合作伙伴两年后，他们都实现了快速增长。在江看来，有着超越自己年龄的成熟性，有着系统的思维，并为公司的经营投入了大量的精力和心血。赵培智已经率先承担了许多有影响力的基金设立项目，他的业务能力和客户评价远远超过了与他多年实践相适应的水平。

让石慧的其他合伙人印象深刻的是，梁红军和赵培智都在上海有自己的家。为了和石慧一起“创业”，两年来他们每周都往返于北方。2019年，当石慧计划在上海建一个办公室时，他们率先行动是合乎逻辑的。从红圈协会的资深律师到石慧的股权合伙人，再到负责新事务所的建设，石慧给予年轻合伙人的授权和加速在他们当中尤为突出。

第三，红圈魔术圈的法律精英纷纷加入

在过去的两年里，“红圈学院”和“魔术圈学院”(甚至包括“红圈学院”的许多合作伙伴)的法律精英纷纷加入，这使得石慧在取得优异成绩的同时，也引起了业界的高度关注和好奇。

2019年，已成为尚同合伙人的李小梅通过一位朋友的推荐，结识了石慧的创始合伙人牛振宇。李小梅在中国政法大学获得法学学士和硕士学位。在交流中，牛振宇介绍了石慧打破行业现状，另立律师事务所的初衷和努力，引起了她的强烈共鸣。

“整个法律市场仍在高速发展。应该有一个机构来打破所谓的传统规则，实践新的想法和创造新的业务。”深受感动的李小梅决定加入这个创业平台。她主要从事海外资本市场，很快成为石慧资本市场的中坚力量，并参与承接了一系列重量级项目，如燃石药业在美国上市、京东集团在港第二次上市等。

2019年底，也在商业界工作了近十年并已成为合伙人的张健，在接触后加入了石慧。张健拥有中国社会科学院研究生院法学硕士学位和加州大学伯克利分校法学硕士学位。

除了选择一个可以实现自己职业理想的平台之外，给他印象最深的是石慧改变原有公司制度和律师事务所团队制度的一些固有弊端的创新尝试，以及他的创业热情和职业成就感，共同打造一个新的品牌。在此之前，国内外证券发行和上市的整合经验也使他一加入就在资本市场部门发挥了重要作用。作为主办合伙人，他协助京东集团完成了在香港的第二个上市项目。该项目也是香港最大的公开发行项目，也是今年全球第二大项目。

2020年5月，高级顾问张加入成为合伙人，进一步提升了资本市场业务a股上市的服务实力。她在中国政法大学学习，获得了法学学士和硕士学位。

只有三次早期沟通，在公司价值观、职业发展理念和未来市场前景预测等方面的交流。，让张深深地感受到了“气田”合作伙伴之间的趋同性，以及追求卓越的经营理念是所有合作伙伴的共同特征。“当一群人聚在一起时，他们必须有相同的理想、信念和目标，所以他们很快就决定加入，让我们一起做点什么。”张对说道。

2019年9月，在福尔德律师事务所上海代表处工作多年的张鲁一加入石慧。张鲁一不仅拥有北京大学法学学士、北京大学国家发展研究所经济学学士和哥伦比亚大学法学硕士三个学位，还在哥伦比亚大学法学院学习期间被授予最高荣誉“詹姆斯·肯特学者”。此前，他先后在美国普亨律师事务所和方达律师事务所工作，并拥有中国法律专业资格和美国纽约州律师资格。

近年来，中国律师事务所在跨境法律服务中的实力和地位不断提升，这也吸引了张鲁一等外国精英的加入。石慧的精英合作伙伴团队、高质量的项目资源以及“卓越、创新、分享和成长”的价值观都是他决定加入的重要因素。在石慧，他在跨境M&A的专业能力得到充分发挥，并代表京东等战略客户主持了一系列国内外重大M&A项目。同时，他还作为律师事务所的“主人”参与了律师事务所的建设，并深入参与了上海办事处的建设和外联工作。

第四，投资未来，共创卓越

在石慧，合伙人不再是律师执业的“终极目标”，而是开始了一个不断成长和不断完善的新阶段，并对自己提出了更严格的要求，要求自己具有真正的事务所主人的身份、心态和标准。

为了增强这些建筑商的能力并加快其发展，石慧在内部要求每个合作伙伴都成长为“真正的合作伙伴/四足鼎立的合作伙伴”，即专业、团队、分销和客户。石慧在系统设计和资源倾向方面全力支持年轻合作伙伴，帮助他们实现这一目标。

在石慧，没有“合作伙伴的客户”的说法，只有“石慧的客户”的概念，这是石慧高度公司化的核心体现。与其他律师事务所客户来源的神秘性相比，石慧合伙人将无私地与对方分享市场开发的方法和渠道，鼓励年轻合伙人在项目上付出巨大努力，给予他们与每个客户建立自己联系的充分权力，并凭借其专业技能和其他能力开发新项目和新客户。

“这不是为了给这个项目带来伙伴，而是为了他们自己的成长和整个石慧的发展。”赵培智表示，这一机制鼓励大家在项目上投入100%以上的努力，最好的服务会得到客户的认可，从而实现“一个生命两个，两个学生四个”甚至是几何级数的客户扩张，这是石慧作为一个集体高速成长的根本保证。

同时，提供案例来源的资深合作伙伴也将深入参与项目承接，共同设计解决方案，分享客户服务经验。在梁红军参与的一个上市项目中，提供案例来源的私人股本合伙人与项目团队人员连夜讨论并修订了服务计划。最终，在紧密合作下诞生的方案不仅体现了石慧律师的专业能力，还解决了客户在上市过程中必须完成的一些合规性问题，并找到了一个能够满足各方商业需求的平衡点，得到了客户的高度赞扬。

从私募到上市，客户的发展阶段已经发生了变化，合作伙伴不仅可以在不同的业务领域之间顺利交接，而且前一服务阶段的合作伙伴会深入分享客户特征和服务经验，甚至会定期陪同他们参观，从而实现不同合作伙伴之间客户服务的“无缝连接”。在这个过程中，资深合伙人不仅“手拉手”教授法律知识和技能，还教授商业思维和客户服务经验，这在传统律师事务所是很难获得的。服务前沿行业的长期经验使年轻的合作伙伴能够在与客户接触时提高他们的视野和思维能力。在石慧，年轻的伙伴们受到各方面综合能力的训练。

石慧的合伙人都是股权合伙人，这意味着他们是真正的合伙人，分享利益和风险。对于仍处于客户发展初期的年轻合作伙伴，石慧设计了一套保障机制，并为他们安排了一个“保护期”。在此期间，事务所将通过律师事务所项目交付等多种方式为他们提供执业保证，使他们能够安心锻炼和高速成长。“这些年轻的合伙人可能没有在市场上证明自己，但他将来会证明自己。我们不能让生活成本成为他们快速成长的障碍。”赵培智就是这样理解这个系统设计的。

对于有一定业务发展的年轻合作伙伴，世博会将鼓励他们建立直接授课的业务团队，组建独立的团队。一方面，他们将行使自己的管理能力，承担起培训和支持新律师作为合伙人的责任。另一方面，他们也将扩大服务范围，服务更多的客户，逐步建立自己在市场上的声誉。

“石慧投资于未来。”梁红军做了一个形象比喻。“如果说其他律所都在做pe投资，只选择‘成熟人才’，那么石慧是在一个一个地做vc投资，更关心的是空.精英人才的无限增长潜力和发展”

如上所述，几乎一线市场的每一家律师事务所都有一大批优秀的资深律师或年轻合伙人，他们业务能力突出，但在原有的制度和机制下很难成为真正的合伙人。他们需要一个改变自己的机会，渴望一起参与建立一个职业平台。

鼓励、培训和保证，石慧想要做的是解决这个“行业漏洞”，为顶级法律精英创造一个创业和共同发展的平台。充分的灌溉、培育、提升和赋权，将使优秀的精英律师实现最有效、最快、无限的成长和转型，成为“四有合作伙伴”，成为石慧的重要建设者，共同追求卓越，实现自己的职业梦想。最终，通过石慧的尝试，它将改变行业的现状，创造一个新的生态——这就是石慧“投资未来”的真谛。

V.结论

“龙可以大可以小，它们可以上升和隐藏；如果它很大，它会有雾，如果它很小，它会被隐藏起来；上升在宇宙间翱翔，而隐藏在波涛中。龙是一种东西，可与世界英雄相比。”

自四年前成立以来，石慧在招募合作伙伴方面一直非常谨慎，并采取了更多内向型方法。方慧表示，为中国顶级法律精英提供一个持续、开放的创业和发展平台，是一项前所未有的事业，其理念和制度需要分阶段进行验证。

成立四年后，石慧已经能够自信地向业界宣布自己的梦想。为了吸引各行各业的精英，石慧管理委员会专门开通了一个名为“迈劳得令”的英雄情怀的合伙人招募专用邮箱。以“英雄与梦想”为主题，欢迎各界精英加入。无论是投资与融资、并购、上市、基金设立、财富管理和海外投资等石慧现有业务领域的法律精英，还是争议解决、生活与健康、知识产权、数据合规、劳动与人事、银行或房地产等需要拓展的业务领域的行业领导者，石慧都愿意给彼此一个双向选择。

2020年，上海办事处的建成标志着石慧全国布局的开启，而深圳、广州和三亚的办事处也在筹建之中。让我们看看石慧如何拓宽法律领域的精英，为律师搭建一个新的平台，并在行业中创造一个新的生态。

来源：央视线