数家明星基金再度透出人才流失信号？年内111名公募基金经理离职，为何离职挡

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蔡联(中新网记者李)报道，另一位基金经理已辞职。

最近，郭芙基金宣布，基金经理杨宇因个人职业发展原因离职。与此同时，他退休后担任郭芙医药成长30股票、郭芙生物医学技术、郭芙保健产业、郭芙精密医药和郭芙新动力基金的经理。值得注意的是，作为郭芙医药成长30股票基金的经理，距离杨宇只有57天的路程。

此前，许多明星基金经理离职，如东方红、林鹏等因个人原因离职，这再次吸引了外界对公开发行行业人事变动的关注。风能统计数据显示，截至6月10日，自今年年初以来，已有近71家基金公司和111名基金经理离职。

另一位明星基金经理离开了

6月6日，郭芙基金宣布，基金经理杨宇因个人职业发展原因离职。同时，外向产品包括:郭芙医药成长30股、郭芙生物医药技术、郭芙保健产业、郭芙精密医药和郭芙新动力。

此前，杨宇管理的所有基金都雇佣了额外的基金经理。其中，精密医药、医药成长、保健先后聘请了孙、、生物医药科技先后聘请了曾新杰、新动力先后聘请了刘波。

按照惯例，雇佣更多的基金经理被认为是原始基金经理可能发生变化的前兆。然而，作为郭芙医药成长30股票基金的经理，离杨宇只有57天的路程。

据公开信息，杨宇自2011年8月至2013年2月担任第一创业证券有限责任公司医药行业分析师，自2013年3月至2015年2月担任华创证券有限责任公司医学研究员。2015年4月至2015年10月，他担任安信证券股份有限公司医药行业首席分析师；自2015年11月起，他加入郭芙基金管理有限公司，担任高级行业研究员。自2017年10月起，他一直担任郭芙新动力灵活配置混合证券投资基金；自2017年11月起，他一直担任郭芙精密医疗灵活配置混合证券投资基金的基金经理；自2018年2月以来，他一直担任郭芙医疗保健行业混合证券投资基金的基金经理。

根据田甜基金网的数据，杨宇于2017年10月开始管理该基金。在他任职期间，他管理的许多基金的业绩翻了一番，使他成为一名新的明星基金经理。其中，在他的任期内，在富裕国家执掌的精密医学的回报率超过了150%。

在3-4月a股大幅波动中，杨宇管理的基金也表现良好。在2744只可比较的积极管理的部分股票型基金中，在4月份的震荡中，586只基金的业绩在一年中跃升了100多位。其中，表现排名上升最快的是郭芙基金旗下的郭芙新能源灵活配置混合基金。4月份，基金的恢复单位的净增长率为5.90%，到4月底，年回报率为29.56%。业绩排名从3月底的1213位上升至431位，快速排名782位，位列同类基金的前五分之一。继郭芙新动力灵活配置混合动力A后，该基金4月份的恢复单元净增长率为5.89%，到4月底，年回报率为29.68%。业绩排名迅速从3月底的1200上升至421，这也是同类基金中排名前五分之一的。这两只基金的基金经理都是杨宇。

“每日业绩排名很少能让基金经理在进行年终排名时仔细思考，所以从某个角度来看，它往往能显示出基金经理的实际操作能力。毕竟，在股市动荡期间，基金净值的变化可以如实反映基金经理的选股能力和择时能力。”北京一位基金分析师认为。

基金经理的竞争压力增加了

近日，不少明星基金经理辞职，东方红资产管理公司副总经理、公开发行股票投资部总经理林鹏也辞职，再次引起外界对公开发行行业人事变动的关注。风能数据显示，截至6月10日，自今年以来，已有近71家基金公司和111名基金经理离职。

此外，最近，E基金、GF基金和中耕基金都宣布增加基金经理或助理基金经理的任命。参与调查的知名基金经理包括刘、、傅友星、、邱东荣。这也让投资者担心雇佣更多基金经理的模式是否会导致人事变动。

据业内人士称，业内曾出现过新基金经理被聘用的情况，目的是为前基金经理提供辞职甚至离职的条件。然而，目前一些基金公司为明星基金经理增加助理，主要是为了“减轻”基金经理的负担。一些活跃的股票基金经理的管理规模巨大，因此有必要通过联合管理来减轻他们的负担。此外，基金公司还可以采取联合管理基金的方式，在基金经理中推陈出新，为公司培养后备力量。

不过，值得一提的是，在最近公开发行行业人事变动的背景下，一些基金公司增加对明星基金经理的协助的消息，也反映了行业内的激烈竞争和基金经理所面临的压力。事实上，2019年有234名基金经理离职。

成为一名基金经理并不容易。公共基金的晋升机制包括助理研究员、助理研究员、行业研究员、高级行业研究员、行业主管或基金经理助理、基金经理和七个晋升级别。因此，要进入基金经理的位置至少需要七八年的时间。因此，个人能力出众的基金经理在职业发展方面有很多好机会。

近年来，基金公司投资和研究人才的频繁流动已不再是一个新话题。要储备核心人才，不仅需要高薪、股权激励、分工体系等物质激励，还需要投资研发平台建设、评价体系优化、文化建设等综合措施，为人才成长提供更好的发展环境。

上海证券基金评估研究中心的一位基金分析师表示，从一些小公司的情况来看，目前的困难在于平台的发展跟不上人才的增长速度；对于一些大公司来说，企业文化、薪酬体系和晋升途径无法满足所有基金经理的个人需求。“总体而言，基金经理的流动是由市场资源的自我配置造成的，对行业发展有积极影响。”

不利影响或限制

事实上，在回应基金经理离开公司后的“出路”时，一些业内人士承认，“有能力私有化的人很少，更多的人会跳到一些规模较小的公开发行平台上，以获得更灵活的评估机制，发挥空空间。”

事实上，自2007年以来，包括赵军、江晖、陈嘉林、王亚伟、邱国禄、邓晓峰和杨东在内的许多公共基金都选择了私募。2018年后，“上市和私有化”的话题一度沉寂。直到最近，林鹏离开郑东资产管理公司，计划进行私募的消息传出后，“上市、私募”的现象再次引起业界的关注。

私募股权基金的持有人担心，基金经理在退出公开发行并脱离平台支持后，能否继续保持出色的业绩。

作为基金经理，尤其是明星基金经理离职后必须面对的一个主要问题，公募基金持有人最关心的核心问题是业绩的持续性。明星基金经理离职后，可以带来可观的投资回报，并研究是否有继任者。

对此，业内人士表示，基金经理在具有强大投资和研究实力的公司中的表现不仅取决于个人，还取决于公司的投资和研究团队。这样，即使基金经理离职，新基金经理也能得到以前的支持，基金受到影响的可能性相对较小。因此，单个基金经理的离职可能会产生一定的影响，但当团队成熟度较高且系统保障仍然有效时，负面影响实际上是有限的。

然而，面对主基金不断发挥实力占据大部分市场份额的局面，中小基金公司投资研究能力和渠道资源略显不足，人才流失问题日益严重，未来弯道超车的压力有望进一步加大。

来源：央视线