58同城解析二季度人才流动趋势：京津冀招聘需求环比增长107%，长三角月薪81

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今年第二季度，随着各大城市应急响应水平的降低，各行业求职需求呈现集中释放趋势。日前，58个城市发布了《2020年第二季度人才流动趋势》，对重点城市群的人才流动进行了统计分析。根据58城市招聘研究所的数据，京津冀地区的招聘活动非常活跃，招聘需求比上个月增长了107%；求职投递在长江中游十分活跃；珠江三角洲的平均月薪是8157元。长三角地区的月平均工资为8126元，京津冀地区的工资增长迅速。

各城市群的招聘需求普遍增加，京津冀的招聘需求比上个月增长107%

根据58城市招聘研究所“2020年第二季度人才流动趋势”的统计，今年第二季度京津冀城市群的招聘需求较大，同比增长21.99%，其次是成渝和中原城市群，分别同比增长8.83%和0.16%。这表明，在特殊情况下，政府部门通过投资促进产业发展，采取多种措施促进就业，创造了更多的就业机会，与去年同期相比，招聘需求有不同程度的增长。

从环比增速来看，同一城市58家招聘研究机构的数据显示，第二季度各大城市群的招聘需求均呈现环比上升趋势。其中，京津冀城市群在招聘需求增长方面排名第一，达到107.8%。成渝和东北城市群的招募需求增加了80%以上，关中平原和长江中游的招募需求增加了70%以上，珠江三角洲、长江三角洲和中原城市群的招募需求增加了60%-70%，山东半岛城市群的增长率相对较小，达到52.18%。与第一季度相比，第二季度，全国各地企业陆续复工，进入正常生产经营阶段。因此，招聘需求被大规模释放，显示出较前一季度更高的增长率。在主要城市群中，京津冀、成渝和东北城市群产生了更多的招聘岗位，这无疑对求职者是一个巨大的好处。

长江中游城市群就业传递活跃，各城市群就业传递增长率不低于15%

在求职方面，58城市招聘研究所发布的《2020年第二季度人才流动趋势》显示，2020年第二季度，各主要城市群的求职投递呈现出逐年上升的趋势，长江中游城市群的求职投递活动居首位，同比增长67.81%。其次是京津冀、中原和珠三角城市群，求职投递同比增长近30%，关中平原和山东半岛城市群的求职投递也同比增长20%以上，而其他城市群的求职投递同比增长不低于15%。与去年同期相比，今年的恢复生产和招聘季节来得较晚，求职者的工作需求发布也较去年有所延迟，因此工作需求同比增幅较高。

根据58城市招聘研究所的数据，与今年第一季度相比，长江中游城市群的求职投递环比第一个月有所增加，达到164.26%。这意味着，在第二季度，长江中游城市群在就业总需求和增长率上获得了双冠王。作为长江中游的中心城市，武汉人口流动性的释放和公共场所的开放，使得长期“在家”的求职者走上了外出求职的道路，这给长江中游带来了大量的求职投递活动。

珠江三角洲地区的月平均工资为8157元，京津冀地区的工资同比增长6.96%

58城市招聘研究所的《2020年第二季度人才流动趋势》也分析了主要城市群的薪酬状况。今年第二季度，珠三角城市群企业月平均工资排名第一，达到8157元。其次是长三角城市群，企业月平均工资为8126元。京津冀城市群企业月平均工资同比增长迅速，同比增长6.96%，月平均工资为7433元。可以看出，珠三角和长三角城市群仍是高收入就业区，京津冀城市群的平均工资增长水平居首位。

自2020年以来，58城市招聘发布了一系列就业数据趋势，围绕各城市群、重点行业和特殊时期重要岗位的就业形势进行了深入分析，对正常防控时期的就业市场和人才流动进行了全面观察和思考，为求职者和招聘者提供了行业和市场指导的详细及时的参考。

长期以来，58城依托资源、技术和品牌优势，为用户和客户提供优质高效的招聘服务，受到人才和企业的广泛赞誉。在今年的关键时期，58城市积极践行企业社会责任，创建了一系列网上招聘活动，带来了丰富高效的智能招聘工具，充分满足了求职者和招聘人员的需求。2020年，58城将一如既往地致力于招聘业务，提供涵盖职业培训、招聘与求职的综合人力资源服务和专属服务，为整个行业创造更大的价值。

来源：央视线