万科朱旭822万薪酬仍未到顶又一次信披考验或将来袭

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822万元的年薪只是固定工资+年终奖的金额，其中不包括很多关心的经济利润奖金

《投资时报》记者苏慧

821.5万元。

这是2017年a股上市公司秘书获得的最高现金薪酬，其所有者是万科的女秘书朱旭。这个工资水平比上年增加了90万元。

在标点符号研究所和《投资时报》独家发布的《2018年中国上市公司秘书全样本报告》中，朱旭接替了海洋控股公司秘书陈怀东，薪酬超过800万元，在a股上市公司秘书薪酬中位居首位。此时距2016年3月谭华杰接任万科董事仅两年时间。与他以前的雇主相比，他的工资有了质的飞跃。

《投资时报》记者注意到，朱旭，43岁，1997年毕业于湖南财经大学(现湖南大学)，获得经济学学士学位；2001年，他毕业于中南财经政法大学，获得管理学硕士学位。2006年，他获得伦敦大学学院公共政策硕士学位。

朱旭，具有注册税务师资格，曾在深圳市国家税务局、国家科技有限公司(以下简称国家科技，300077.sz)和深圳市广田集团有限公司(以下简称广田集团，002482.sz)工作。广天集团离职前一年(2015年)，朱旭的工资为848，200元，也是与上年相比大幅增加558，200元后的工资。在国技离开前夕，它的工资只有35.69万元。

从几十万元到几百万元，朱旭的工资水平呈几何级数增长。然而，值得注意的是，如果考虑到万科复杂的薪酬体系，它从公司获得的回报远远不止这些。

根据万科2017年年报，公司的薪酬体系包括固定薪酬、年度奖金和经济利润奖金。821.5万元的年薪只是固定工资+年终奖的金额，备受关注的经济利润奖金不在其中。

2018年初，前万科董事会秘书谭华杰详细描述了经济利润分红池(通过资产管理计划收取经济利润分红持有万科股份)设计的精巧性和合规性，并解释了公司多年未披露经济利润分红相关内容的原因。

要点包括两个方面:第一，经济利润奖金池是在不允许股权激励制度的情况下设计的计划。这部分奖金不是通过金鹏资产管理计划加杠杆购买万科股份的股权激励，因此不需要股东大会审议通过；第二，奖金池已关闭6年，在关闭期结束后，管理层实际赢得的奖金将根据年度积分进行分配。由于目前没有分配，管理层的实际利益仍未确定，这并不构成利益事实。因此，万科高管的年度经济利润分红无需披露。

然而，在万宝与万科两年纠纷的影响下，万科最终披露了2010年和2016年万科董事、监事和高级管理人员的经济利润和奖金分配情况。可以发现，2016年开始担任董事会秘书的朱旭当年获得经济利润奖金409.37万元，仍为税后收入。从理论上讲，朱旭在这家公司的工资很容易超过1000万。2018年，如果不出意外，其薪酬有望升至更高水平。

记者注意到，金鹏资产管理计划可以说是万科管理层持股的关键一手，谭华杰在2018年初的股东大会上也恰当地介绍了金鹏资产管理计划的运作情况。然而，此前被外界视为与万科管理层关系密切的德英资产管理计划并未得到表达。万科管理层的经济利润红利是否也存在于德英的资产管理计划中仍不得而知。

不过，朱旭曾透露，金鹏计划和德国赢计划目前尚未到期，到期后将按照相关规定妥善处理。此前，据报道，金鹏计划的期限为五年，到期日为2019年5月和6月；双赢计划的期限为三年，截止日期为2018年8月和11月。

如果上述消息属实，今年8月，朱旭将面临又一次严峻的信心考验。

鉴于上述资产管理计划的相关信息，《投资时报》记者要求万科相关人员进行核实，称公司今年第一次临时股东大会已经有了解释，进一步信息将尽快披露。

来源：央视线