猎聘＂非凡猎场＂上海举行 聚焦AI时代下人才寻访升级

本篇文章1711字，读完约4分钟

继广州和深圳的“非常狩猎场”活动之后，2018年8月9日，由国内精英职业发展平台发起的“非常狩猎场”活动在上海成功举办。本次活动以“人工智能时代的人才搜索与提升”为主题，特邀创始人兼首席执行官戴科彬、广发银行创始人兼首席执行官庄花、罗晟咨询执行董事张晓东、猎头副总裁邢子培、奥约人力资源高级副总裁王禾、中网咨询董事长俞忠旺、天材科技；汉高集团创始人兼首席执行官邓等人力资源行业意见领袖出席会议，分析行业发展趋势，帮助人才寻找和提升，共同打造猎头行业生态。

猎头公司创始人兼首席执行官戴科彬发表了主题为“技术赋予猎头行业权力”的演讲。他表示，如今的大数据和人工智能已经逐渐渗透到各行各业，如何利用技术优化资源配置，实现效率最大化，是所有猎头从业者需要面对的重大问题。此外，戴科彬表示，人工智能猎头和人力资源的最大价值在于提高发现人才和信息洞察力的效率。猎头始终以科技带动的角色为导向，不断提供免费的猎头行业资源，建立健康、生态的行业标准，提供高效的猎头工作平台、行业闭环交易模式和人工智能大数据产品，致力于推动行业拥抱变革、自我迭代，团结猎头企业做好行业标准化工作，创新行业现状。未来，猎头和招聘将深入结合人工智能技术，推出猎头智能工作平台，进一步增强猎头行业的实力，构建双赢的生态。

cgl创始人兼首席执行官庄花解读《十年后的猎头:智能时代猎头行业的未来》。他表示，近年来，猎头行业的健康有序发展备受关注，人工智能的到来将推动中国猎头行业从电话时代直接跃进智能时代，这将有助于猎头更好地用运营和产品经理的思维进行创新、保留和实现，发挥人才社区和私人领域流量运营商的作用。庄花还表示，“执行力比战略更重要”是中国猎头行业在过去20年快速发展的原因，这也可能适用于未来10-20年的猎头行业发展，而落地是关键。

猎头副总裁邢子培分享了猎头行业全景大数据，重点介绍了猎头行业现状、2018年上半年人才需求数据分析、重点城市人才新政策、2018年下半年招聘趋势预测、人力资本发展预测。她强调，“一带一路”正在影响40%的企业管理，高端人才大战正在加剧；制造业升级推高了该行业的闲置周转率；互联网+的升级直接导致专业人才需求的增加。邢子培认为，人们未来的低下地位等于他们控制技术的能力，而人力资源的机会在于弥合技术、企业、社会和政府之间的差距。

天材科技；汉高集团创始人兼首席执行官邓以“互联网+时代狩猎企业的快速成长之路”为主题发表了演讲。他表示，在互联网+时代，猎头公司不仅要保持务实、专业的传统工匠精神，还要善用互联网渠道和工具，让优质的猎头服务嫁接互联网的翅膀，在新的猎头竞争环境中实现突破和转型。传统猎头的专业能力和服务质量仍然是猎头行业的核心基因。不管互联网如何变化，猎头服务的本质将保持不变。

活动结束时，我们聘请了cgl创始人兼首席执行官戴科彬、创始人兼首席执行官庄花和罗胜子

请执行董事张晓东、奥约人力资源高级副总裁王禾、众望咨询董事长俞众望、猎头副总裁邢子培主持“人工智能时代的人才搜索与提升”圆桌论坛。戴科彬认为专业化是人工智能时代猎头公司和猎头公司的唯一出路。庄花指出，人工智能将在未来取代许多猎头的手工工作，帮助猎头腾出更多时间专注于能带来更多附加值的工作。张晓东表示，人工智能将给猎头行业带来巨大的赋权。在未来不断变化的世界中，猎头不仅需要扎实的行业知识、敏锐的洞察力和强大的说服能力，还需要拥抱和引领人工智能。

此外，在论坛上，王鹤还表示，人工智能具有体力和学习能力的优势，但很难在短时间内颠覆猎头沟通的温度优势。于忠旺认为，人工智能的优势是无穷无尽的体力和快速的计算能力，可以帮助猎头们摆脱繁琐的工作，专注于对候选人的把握和匹配。然而，他也指出，人工智能也面临一个问题，即很难从精神层面判断候选人没有情感。

人工智能是人力资源行业未来的发展方向，它将极大地提高招聘效率，丰富招聘生态。作为中国精英职业发展的领先平台，招聘始终以科技为动力，致力于成为高科技人力资源服务平台。此次活动的开展，促进了猎头行业对人工智能应用场景的深入理解，充分展示了寻找和聘用大数据和人工智能、增强行业能力的决心和使命。

来源：央视线