《任命公务员管理条例(试行)》发布

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新华社北京9月29日电(记者叶、齐)中共中央办公厅、国务院办公厅近日发布《任命公务员管理条例(试行)》，旨在完善用人机制，满足事业单位吸引和使用优秀人才的需要，提高公务员的专业水平。

本条例所称公务员聘任制，是指合同制、依法履行公务、纳入国家行政编制、由国家财政支付工资的人员。

公务员受雇于政府机构，主要担任高度专业的职位。被任命为领导职位，应该是一个高度专业的职位。同时，应制定岗位设置和招聘工作计划，包括聘用原因、准备和使用、拟聘用的职位和名额、资格、待遇、聘用期限、招聘方法和程序等。

在劳动合同方面，《条例》指出，应当按照平等、自愿、协商一致的原则与公务员签订书面劳动合同，并确定双方的权利和义务。就业合同的期限为一年至五年，由就业机构和拟任命的公务员根据工作任务和目标协商确定。如果是第一次签订雇佣合同，可以约定一个月到六个月的试用期。

在公务员日常管理方面，任命机关根据公务员考核和聘用合同的有关规定，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点是完成聘用合同确定的任务。考核结果作为任命公务员获取工资和奖励的依据。

对在高度专业化岗位上表现突出、成绩突出、贡献突出、长期工作需要的公务员，经过五年聘用，年度考核结果全部合格或优秀，经省级以上公务员主管部门批准，可转为任命公务员。

在纪律监督方面，《条例》指出，公务员的任用必须符合《公务员法》和其他相关法律法规以及聘用合同规定的纪律要求。任用公务员在履行职责中有弄虚作假、滥用职权、玩忽职守等违纪违法行为的，按照有关规定给予批评教育、组织或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本规定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日，中共中央组织部、人力资源和社会保障部发布的《任命公务员管理试行办法》同时废止。

中共中央办公厅、国务院办公厅发布《任命公务员管理条例(试行)》

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来源：央视线