中国选拔人才和用人制度的优势越来越被全世界所认可和借鉴

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摘要: 10月25日中午，在全世界的注视下，中共十九届一中全会选出的中央政治局常委会见了中外记者。中国特色社会主义进入了一个新时代，迎来了一位新的领导人。因此，中国共产党选拔任用人才制度的优越性进一步凸显。

10月25日中午，在全世界的注视下，中共十九届一中全会选出的中央政治局常委会见了中外记者。中国特色社会主义进入了一个新时代，迎来了一位新的领导人。因此，中国共产党选拔任用人才制度的优越性进一步凸显。

首先要做的是利用人。一个国家的政治能否凝聚人心，政策能否有效实施，取决于它能否找到一个合适的标准来选拔真正优秀的人才担任重要的职位。从中国的政治实践来看，从先秦时期的乡村举荐制度到隋唐时期的科举制度，到新中国成立后提出的四个现代化的干部政策和优秀干部的五个标准，选拔人才始终是选拔任用人才的标尺，是中国各级政治领导人和领导干部产生的重要制度基础，也是保持中国共产党百年生命力的关键。

与西方的投票政治相比，中国的贤者政治具有选拔和选举的特点，即通过初步调查、征求意见、内部评价、小规模投票等程序，能够选举出政治技能过硬、能力突出、廉洁奉公、人缘好的干部。鉴定材料需要七年时间。通过考试选拔出来的干部，特别是高级领导干部，政治忠诚程度高，理想信念坚定，主持中国社会各领域工作经验丰富，成绩突出，赢得人民支持，成为推动中国经济社会持续快速发展的关键领导力量。

中国共产党的选拔人才和任用人才制度，植根于中国悠久的儒家政治文化传统，离不开中国深厚的国情和人民感情，并根据实践不断发展和完善。中国共产党第十八次全国代表大会以来，党中央坚持德才兼备、德才兼备、任人唯贤、以事业为先、公平公正的原则，使选拔人才、任人唯贤的制度更加富有生机和活力。

2013年6月，习近平在全国组织工作会议上提出了优秀干部的五个标准，即坚定信念、为人民服务、勤奋务实、勇于承担责任、廉洁奉公。2014年1月，修订了《党政领导干部选拔任用条例》，五项标准成为干部选拔任用的基本原则。值得注意的是，纪检部门的检查职能得到了加强，有效遏制了干部因病提拔的现象，进一步凸显了用人的人才导向。

2017年10月，习近平总书记在第十九次全国代表大会报告中再次强调，新时期要落实好干部标准，使选拔人才、造就人才的用人机制更具当代意义。

新一届党中央、中央纪委的诞生过程，可以说是中国特色人才选拔任用制度的具体体现。据公开报道，早在2016年2月，中央政治局常委会就决定成立以习近平总书记为组长的十九大干部考察领导小组。2016年7月至2017年6月，中共十九大检查组成立46个检查组，分批对北京31个省、自治区、直辖市、124个中央和国家机关、中央金融企业和中央企业进行检查。中央军委还派出10个检查组，对全军29个大型单位和军委战区级部门进行检查。据统计，研究小组在各省平均交谈了1500多人，而不是进行大会推介会、抽签和检查，而是被深入的谈话研究所取代，每次谈话都有不同的功能，有的侧重于推荐，有的侧重于比较选择，有的侧重于深入评价，有的侧重于具体判断。

2017年10月24日，由376名中央委员和候补中央委员组成的第19届中央委员会和由133名中央纪律检查委员会委员组成的第19届中央纪律检查委员会当选。从新两个委员会成员的年龄、履历和教育背景来看，可以说他们素质好，结构合理，值得党和人民的信任。

中国的政治实践充分证明，中国特色的选拔任用制度是卓有成效的，它保证了当选的干部始终全心全意为人民服务，而不是为选票服务；确保所选干部是开拓创新的实干家，而不是只凭口气赢得选票的演说家；它保证了被选拔的干部能够真正执行各项方针政策，为人民谋福利，而不是只写空第一张支票，不兑现对选民的承诺。

事实上，中国的人才选拔和用人制度的优势越来越被全世界所认可和借鉴。许多研究中国问题的外国专家认为，中国式圣人政治的竞争力可能超过世界上所有的政治组织，丰富了人类社会选举政治的理论和实践。

当前，中国特色社会主义进入了一个新时代。习近平总书记说，中国共产党决心成为中华民族几个世纪以来的伟大事业，永远保持旺盛的生命力，永远做人民的公仆、时代的先锋和民族的脊梁。站在新的历史起点上，新的中央领导集体

我们一定会以极大的热情带领全党全国人民，继续朝着实现两个百年目标和中华民族伟大复兴的中国梦前进。中国特色的人才选拔和用人制度也将在这一历史进程中显示出更大的优势和活力！(盛玉红)

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来源：央视线