赵继成：钉钉比你老板更尊重你的隐私

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当太苛刻、不知道如何人性化管理的公司和老板遇到越来越追求自由和创造力的年轻一代求职者时，工作场所的冲突就自然而然地产生了。

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最近，打钉真的是一波起起落落。

在前台，我充当了“工作侵犯私人时间”的替罪羔羊，在后台，一些外国媒体声称“这肯定侵犯了员工的隐私。”

我不知道这是水逆转还是所谓的“射鸟”。

据第三方机构报道，阿里已经注册了超过1亿用户，活跃用户数量在智能移动办公领域排名第一，从第二位到第十位超过了活跃用户数量的总和，成为企业和组织在智能移动办公领域工作的首选。

这一次，侵犯隐私比之前所说的“工作场所的折磨”更严重。这篇文章说，指甲锁定系统可以监控员工的行踪，老板甚至可以通过指甲查看员工的聊天记录和行踪。

为了证实这个说法，我特意找了两个在企业工作的朋友用指甲测试了一下。然而，事实证明，通过钉钉子来检查员工的聊天记录和活动轨迹是根本不可能的。

例如，最受批评的位置登记功能，即所谓的位置跟踪，只能记录员工在此时主动打开该功能时上传的位置，如此而已。如果员工不主动打卡签到，就不能得到员工的职位，企业和组织自然也就看不到员工的职位。

说到这里，这与微博和微信朋友圈开发的定位功能没有什么不同。当你出去玩的时候，你想发送一个定位，所以你打开定位功能，发送的朋友圈会记录你当前的位置。但这并不意味着微博和微信从此刻起就一直在记录你的运动轨迹。同样，钉钉子也是一样的。

其他受到批评的问题也是如此:基于企业和组织的需求，开发了许多功能，如人脸扫描、快速流程批准和跨级别通信。每一项功能都有其明显的功能和优势，这对企业的运营成本和员工的沟通效率都有明显的好处。同时，是否启用每个功能的选择移交给用户。

这是什么意思？作为移动办公的辅助工具，钉住本身是中性的，开发出来的功能是为了满足企业的需求，是否使用这个功能是由企业和老板决定的。

许多员工争吵的根源在于企业和老板。例如，全年经营业务的员工自然不能要求他每天向总部汇报；总是加班到深夜的员工第二天是不允许迟到的，这显然是不合理的；每个领导都在争先恐后地抓住同一个员工，强调他的安排是最紧迫和最重要的，这自然是公司结构和流程的问题...

许多企业总是不理解这些人性化管理的原则。换句话说，在过分吹捧的“狼文化”的驱使下，他们被忽视了。

所以:

你不能上班迟到，加班是你的低效；

电子办公室和纸质办公室是平行的，你觉得你的适应性不好；

无论何时何地，集团里的消息都必须立即回复，否则就没有奉献精神...

即使是一家知名企业也规定员工的手机必须24小时开放，不接电话或不回邮件的员工将被立即解雇。

当这些过于严格的企业和不知道如何人性化管理的老板遇到越来越追求自由和创造力的年轻一代求职者时，工作场所的冲突就自然产生了。

特别是，随着90后进入职场，他们与传统管理模式的冲突日益尖锐，尤其是在一些强调军事化、精简化和狼文化的大企业，不合理的要求往往让员工愤愤不平。

被工作场所的混乱搞得不知所措的员工只能用钉子发泄他们的愤怒，他们说:“在工作场所钉钉子是一种折磨。”

然而，当你遇到这样的企业和老板，他们没有工作时间和私人时间的概念，缺乏隐私的概念，即使没有确定性，有无数的其他工具排队滥用你。例如，打电话、发邮件、发微信...

你说，钉冤不冤？

至于阅读员工聊天记录，这种指控也是不可靠的。事实上，经过个人交流和测试，我发现你可能比你的老板更尊重你的隐私。

以最基本的信息为例:越来越多的企业和组织选择锁定它，因为用户数据安全和隐私保护的能力是一大优势。

如果我没记错的话，它应该是中国第一个获得安全资格“大满贯”的社交平台:无论是国际信息安全领域的iso27001和iso27018认证，美国的soc2隐私原则审核，还是我国公安部的“信息系统安全等级保护”三级认证，它都已经得到认可。

在职业领域，职业认证是对抗谣言最有效的方式。

但说到这，事实上，最简单和最直接的方法就是像我一样自己创建一个团队，体验一下打钉的管理员背景，看看打钉是否可以查看其他成员的聊天记录和员工跟踪。

事实上，互联网产品与隐私之间的冲突和争论由来已久。

不久前，由于信息泄露，facebook遭到了国会的质疑。创始人扎克伯格出席了听证会，并接受了数十名成员的盘问，股价暴跌24%；

李彦宏公开声明“中国人愿意用隐私换取便利”，这一声明也激起了成千上万的波澜，导致用户“壳”...

可以看出，如今的互联网行业长期以来对隐私和信息安全问题漠不关心，因为公众对隐私权和信息安全的关注已经不再像以前那样。

谈到工作场所的隐私，这是一个有争议的话题。有些人总是说，在工作场所要求隐私的人，尤其是那些要求信息隐私的人，是那些说公司和老板坏话的人，害怕被发现和被解雇；挺直的身体不怕弯曲的鞋子，问心无愧的人自然不介意老板看聊天记录。

这一定是个谬论。无论在工作场所还是在生活中，隐私权都是每个人都应该受到尊重的最基本的权利，这与隐私权的内容无关。即使我只是讨论今天中午吃什么，如果我不想让你知道，那也是我的隐私。

这是80后、90后，甚至90后逐渐成为职场中坚的基本要求:作为独立个体受到尊重。

对他们来说，没有隐私和尊重是工作场所的折磨。但是那些不尊重他们的人是思想陈旧的老板，是章程混乱的企业，而不是某些特定的企业。

钉钉子的首席执行官多次说过，钉钉子只是一种工具。“打钉就像一个发动机制造商，为许多著名的汽车公司提供自己的发动机，但每家公司都可以制造出一辆在任何情况下都能使用打钉的发动机平稳行驶的汽车。”

我们必须承认，打钉从本质上提高了工作效率和企业的流程管理水平，这使得过去容易钻的空子很难钻。

至于因钉钉子的各种功能而引起的“工作场所酷刑”和“侵犯隐私”的指控，我认为如果我们把我们的不满放在钉钉子上，我们不妨尽快检讨我们自己的管理文化。

来源：央视线