苏宁金融科技征文再现奇文 资深HR谈金融科技行业招聘

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[天吉。最近，“金融技术不仅改变了生活”，苏宁的金融技术主题征文活动收到了许多“奇怪的文章”。上周，我与你们分享了一对90后夫妇对金融技术的看法。今天，我想和一位资深人事分享这篇文章，文章从人才招聘难的角度分析了金融科技行业未来的发展前景，新颖独特，值得一看。

从电视连续剧《猎场》开始，人力资源部最大的苦恼不是高管们很难挖掘，而是聪明的女性很难在没有米饭的情况下做饭。作为一个新兴产业，金融技术面临着基础人才短缺、人员流动性大、老兵稀缺等问题。

作者引用了迈克尔·佩奇(中国)发布的最新《2018年中国金融技术就业报告》，指出92%的受访金融技术企业发现中国正面临金融技术专业人才严重短缺的问题，47%的金融技术从业者在过去12个月中经历过跳槽。

为什么在金融技术行业招聘人员很困难？笔者分析的主要原因是金融科技行业是一个新兴的朝阳产业，以前人力资源市场很少有这样的专业人士，所以很难找到高薪的优秀人才。随着金融技术的发展、企业培训和行业转型，这一市场痛点将得到缓解。

以目前国内互联网金融技术巨头为例，蚂蚁金融和苏宁金融都有自己的金融技术人才培养计划。苏宁金融还成立了苏宁金融研究所，并通过1200工程引进了一大批优秀大学生，培养更多的金融科技后备人才。因此，苏宁金融的金融科技成果从今年开始上线，其区块链黑名单、企业知识地图等风险控制成果不断更新。

什么因素可以吸引金融技术人才？作者总结如下:光明的职业发展道路(29%)，合适的企业文化(24%)和薪酬(17%)。除了上述因素，金融技术人才还会考虑一些较软的标准，如雇主品牌形象、企业价值观以及工作环境和文化。

最后，文章指出，除了吸引和培养金融技术人才之外，传统金融服务市场中具备必要高科技技能的人才也开始转向金融技术领域。随着人才的不断涌入，金融科技行业的未来发展肯定是无限的。

的确，人才是金融技术繁荣和发展的关键。本文从人力资源招聘的角度看金融科技行业的发展前景，其观点新颖独到，令人耳目一新。

据了解，苏宁金融科技论文写作活动将持续至9月30日，获奖者除获得丰厚奖金外，还将享受苏宁金融实习和招聘的优先权。详情请注意苏宁财务公开号(在苏宁财务公开号对话框中输入“文章”获得相关介绍)或文章海报。欢迎大家参与金融技术话题的讨论和分享。

来源：央视线