天九共享集团：不让大学生为就业还是创业犯难

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每年的毕业季节，每年的这个时候，大学毕业生的去向都会引起社会的关注。今年，超过820万大学毕业生将离开学校。他们将如何在创业和找工作之间做出选择？同时，你对近年来就业是创业前必修课的观点有什么看法？

“我有创业的想法，但我觉得时机还不成熟。我们先找份工作，熟悉一下社会环境。”北京师范大学的一名大四学生告诉Zhongxin.com。

在采访中，记者发现有不少学生有类似的想法。根据中国人民大学发布的《2017年中国大学生创业报告》，中国大学生的创业意愿持续上升。近90%的大学生考虑过创业，26%的大学生有强烈或强烈的创业意愿。

2017年9月，在教育部召开的新闻发布会上，教育部高等教育司司长颜屋介绍说，中国大学毕业生的创业率已达3%，几乎是发达国家1.6%的两倍。

虽然毕业生对创业充满热情，但创业的成功率并不高。近年来，社会上有声音说就业是大学毕业生创业前的“必修课”。我们是应该为了保险而接受一份诚实的工作，还是应该勇敢地追求创业的理想？这个问题让无数毕业生进退两难。

幸运的是，许多专业人士向毕业生指出，一些知名企业可以帮助他们实现“有得吃，有得吃”的理想就业状态，天久共享控股集团(以下简称“天久共享集团”)就是代表之一。

天久共享集团是一家以“培育独角兽，助中国梦”为使命的高成长企业。在过去的三年里，成功孵化了30多家全球企业，如芝香自行车、韩邦裁缝、猫屎咖啡等。它在全球38个城市拥有100多家全资和控股公司。

天久共享集团创建的企业家孵化器作为一个平台型企业，为员工的职业成长开辟了绿色通道。当员工在天久工作时，他们不仅能得到简单的高薪，还能得到“告别工作，去找老板”的机会和可能。到目前为止，已有50多名员工在这个平台上成长为集团董事长、总裁和总经理。

根据常识，高薪、晋升和加班之间有正相关关系。然而，天久共享集团早在2016年就实施了令人羡慕的“四六工作制”——每周只工作四天，每天工作六小时。这比中国社会科学院最近报告中提出的“从2030年开始的四天工作制”提前了15年。

“四六工作制”实施以来，天久共享集团的业务没有受到任何影响，反而取得了更多的发展和成绩。于2017年，本集团直接控制的59家公司全部盈利。

据悉，今年天久共享集团面向全社会招聘了近5000名员工，涵盖行政、营销、财务等多个主要岗位，让更多有志青年在就业的基础上实现两全其美。

也就是说，天久共享集团本质上不是“招聘”，而是重建企业与员工之间的合作体系。在这个系统中，企业既不是雇主，也不是员工的直接上司，而是成为员工使用和发挥的平台，提供各种服务和方法，目的是让员工实现自己期望的未来。

来源：央视线