兼职猫王锐旭：灵活用工重构未来生产关系

本篇文章2899字，读完约7分钟

“在过去几年中，灵活就业市场每年都在快速增长。我们可以看到，将来中国的灵活就业市场的比重可能会赶上日本和美国，将来可能会超过30%。”兼职卡特彼勒创始人兼首席执行官王在2018年8月8日举行的脉搏增能大会上表示。

脉动授权会议聚集了1000多名企业高管，站在商业世界的最前沿，讨论并倾听未来的趋势和机遇。在这次赋权大会上，兼职卡特彼勒创始人兼首席执行官王先生为我们带来了他的分享:灵活就业，重建未来的生产关系。

兼职卡特彼勒创始人兼首席执行官cxo俱乐部成员王

王是一位90后企业家。22岁时，他创建了兼职手机应用“兼职猫”。他以敏锐的商业意识，瞄准灵活就业领域，搭建了互联网一站式兼职服务平台，为求职者提供安全可靠的兼职工作，有效节约了企业的就业成本。

以下为cxo俱乐部创始人兼首席执行官/兼职cat/会员王先生“灵活就业与未来生产关系重构”的演讲记录(删除):

亲爱的朋友们，下午好！我很高兴今天能在这里和大家分享。

灵活就业是指兼职、临时工、自由职业者和短期劳务派遣。它是组织内部的一种灵活的雇佣方式，包括基于项目的雇佣和短期雇佣，主要是使组织更加灵活。

了解“灵活就业”

为什么“灵活就业”行业越来越好？因为现在和将来，越来越多的企业会选择兼职。

随着整个信息化的推进，许多工作会变得越来越标准化。过去，许多工作都是小作坊，只能由老板的亲信来做。如今，许多员工可以被录用，一些工作可能会被兼职工作所取代。由于成本原因，越来越多的企业将选择兼职而不是自由职业者。

另一方面，我们可以看到，90后和90后都出生在中国改革开放的温室里。90后的自信会变得更强。我们更崇尚生活和工作的自由和幸福。越来越多的人选择兼职，成为自由职业者。

通过我们对一些数据的研究和报告，我们在2017年发布了第一份关于中国灵活就业的白皮书，这些数据也证实了我们团队的想法。在过去的几年里，灵活就业市场每年都在快速增长。我们可以看到，未来中国灵活就业市场的比重可能会赶上日本和美国。未来，超过30%的工人可能是自由职业者，这个群体非常大，将超过3亿。

我认为在商界，未来最具竞争力的组合实际上是老板+兼职。在过去的几个月里，我深入一些兼职的猫服务行业做研究，特别是最近在房地产行业。我发现劳资关系一直在变化。许多房地产公司过去雇佣全职的房地产推销人员。如果销售结束或没有销售时间，他们通常不得不支付他的基本工资、五份保险和一枚金币。现在，我们可以看到客户和提供多种服务的公司会越来越多地选择兼职工作，没有基本工资，没有五险一金，但是他们的佣金增加了。

为什么企业选择兼职是明智的

因为每个人都为自己工作，员工的积极性变得更高。现在我们可以看到，各个行业和领域的整体就业结构或多或少都在发生变化，非全日制工作的比例将会增加。至于服务平台，我认为整个公司需要小一些。作为一家以技术为基础的公司，没有必要雇佣这么多人。一篇文章还提到:“一个公司的寿命往往与人的比例成反比。员工越多，公司就越容易倒闭。”

在这样的背景下，我们希望这些员工的人数相对较少，同时能够多做贡献。此时，我们自然认为这些员工可以通过发行期权和股权成为老板。在过去的两年里，每个人都经常说我一直都是自己做的。

2013年，我是一名大学生，没有毕业。我成立公司的时候，我把整个公司的股权分成2000万股，通过一定的比例和一定的机制分配给我们早期的员工和联合创始人。后来，在他们的支持和努力下，我们的兼职猫一起工作，我们慢慢长大了。

刚才，我们分享了九尾未来科技的理想组织结构。说到兼职猫，有些人可能已经或多或少地使用过或了解过它们。我们从2c端开始，后来整合了B端和C端。现在，我们的主要定位是提供企业服务，并希望成为灵活就业解决方案的一站式提供商和服务。目前，我们覆盖的行业包括冷手、餐饮、房地产、教育、金融、互联网等。

在这种一站式灵活就业解决方案的背后，在过去的五年里，我们除了围绕兼职猫深化布局外，还围绕零成本就业做了一些事情，推出了灵活就业平台。现在我们可以为企业和老板提供一个兼职平台。saas招聘服务，基本服务是免费的，还会有一些付费的增值服务，以及劳动力外包、灵活就业招聘和自由职业。目前，很多上市公司和国有企业都是通过兼职猫来支付工资的，而整个纳税申报都是我们做的。我们的产品每天分发20多万份，一个应用程序每天可以分发20多万份，超过20万人下载该产品。

真诚降低您的人力资源成本

我也在这里与你们分享一些我们在过去五年中所做的解决方案的例子。一个是分时就业的例子，主要用于一些互联网行业、餐饮业等。在过去，如果我们使用全职人员，我们不能匹配它的峰值。如果我们使用兼职，我们可以大大降低他们在当前季节的人力资源成本，然后我们可以提高他们在高峰季节的客流转换率。这就是分时雇佣的模式，我们在它的背后配置了相应的服务。

还有一些传统的就业模式，通常是全职的。例如，众所周知，零售业在年底是一个旺季。他们一直在使用我们的服务。起初有200多家商店，现在有成千上万家商店。在这个成长过程中，他们都有兼职猫的努力。我们的解决方案是让他们的全职员工一对一匹配，将他们复制到新店，将一家店改成两家店，这样可以满足他们在这样一个市场中快速增长的需求。

还有一个岗位标准化模型，适用于研究行业的研究人员以及互联网行业的客户服务和销售人员。我们主要是帮助一些企业进入组织结构，看看他们是否有机会在分工和人事管理上使之更加规范。这些标准化岗位可以是兼职工作，也可以是劳务外包的形式。

还有许多其他的例子。在过去的五年中，我们已经覆盖了200个城市，拥有92万个终端用户和超过2000万个终端用户，发布了1.4亿个帖子。举一个更生动的例子，我们可能成为一个组织人们工作的公司，我们可能成为未来最大的社会组织。

2017年，我们在许多第三方平台的在线招聘领域排名第五，还获得了各种奖项。

数据沉淀比你想象的更重要

同时，我们非常重视平台的数据沉淀和数据挖掘方向。我们认为，除了作为一个平台，兼职猫应该是一个大数据公司。我之前联系过用户，尤其是当我刚进学校甚至是高三毕业的时候。我们已经有了这些用户的数据。我们通过他们的兼职工作逐步建立他们的肖像和个人模型。

在这一块，我们也逐渐在很多方面应用，比如众包，我们把大数据分数提上了日程，我们希望在未来，通过数据挖掘，我们可以提高用户匹配的效率。过去，我们需要通过招聘、面试和录用来招聘一个人，整个过程通常需要15天以上。但在兼职方面，我们每天招聘1000人，这使得企业的雇佣更加灵活高效。

最后，在这里，我希望通过我们对灵活就业方向的探索，我们能够认识到这一点，进而唤起大家对企业就业的思考。众所周知，整个工作是去杠杆化的，企业可以生存。许多因素都是相关的，但关键的一点是，第一个是资本，有足够的资本，并且资本的使用率足够高。其次，人力资源的使用是足够有效的。我们在九尾解决的是帮助企业提高人力资源效率。现在企业急于开始思考灵活就业的方向。在未来，我相信在座的所有老板和企业家，你们的企业将会越来越好。谢谢你！

来源：央视线