家用电器员工薪酬涨幅最大山东包揽一、三名

本篇文章1510字，读完约4分钟

受国内经济放缓、消费需求上升等因素的影响，家电行业近年来的表现略显平淡，多变的国际政治经济格局给其出口业务蒙上了不确定的阴影。因此，许多企业采取观望态度，选择放慢生产速度。然而与此同时，员工的工资水平却实现了快速增长。

标点符号财经学院和投资时报联合发布了2018年中国就业季薪酬指南，统计了2017年28个行业3518家上市公司的平均薪酬。其中，家电行业排名第14位，平均工资为12.77万元，处于中等水平，但与2016年相比增长了26.05%，在所有行业中排名第一。

具体来说，该行业有63家上市公司可以获得员工薪酬数据，员工总数从2016年的688，100人增加到2017年的717，200人。2017年支付给员工和为员工支付的现金总额为916.13亿元，比2016年的697.26亿元增加31.39%。

经计算，2016年和2017年家电行业员工平均工资分别为101，300元和127，700元，2017年同比增长26.05%，为28个行业中最高。

整体趋势也反映在个人身上。根据名单中的数据，该行业有3家上市公司的平均工资超过20万元。九阳股份有限公司(002242.sz)、美的集团(000333.sz)和青岛海尔(600690.sh)员工的平均工资分别为226，300元、223，300元和212，300元。与2016年相比，2017年这三家公司员工的平均工资都有所增长，其中美的集团的增长额达到了102，400元，增长率为84.79%，也是业内最高的。

有起有落。作为业内唯一一家2016年平均工资超过20万元的上市公司，*st Xoceco (600870。上海)2017年的平均工资只有9.85万元，同比下降62.81%。

当然，工资水平的急剧下降绝非无缘无故。根据本公司2017年度报告，营业收入由2016年的3.73亿元减少至1742.23万元，上市公司股东应占净利润损失也由2016年的510.21万元增加至1230.22万元。

据了解，st Xoceco最初的主营业务是销售彩电及配件，但在2014年4月1日停止生产彩电，并积极进行业务转型。目前，公司主要从事高(台湾)产品等的进口贸易业务，但盈利能力不强的状况并没有改变。

虽然行业内员工整体薪酬水平增长迅速，但仍有8家上市公司平均薪酬尚未达到7万元，即赵迟(002429.sz)、新宝股(002705.sz)、巨龙科技(300475.sz)、朗迪集团(603726.sh)、东方电热(300217)。(

从地理上看，家电行业的63家上市公司分布在安徽、福建、广东、湖南、江苏、江西、山东、上海、四川和深圳等10个省市，其中广东、深圳和江苏的公司数量最多，分别为20家、13家和10家，占总数的68.25%。

士兵不多，但都是好士兵。虽然山东省家电行业只有四家上市公司，但九阳股份有限公司和青岛海尔股份有限公司的平均工资水平分别为226，300元和212，300元，位列第一和第三。

其中，久阳股份有限公司的上市时间是2008年5月28日，距今刚刚十几年，而1993年上市的青岛海尔的上市时间已经接近25年。

长期上市的青岛海尔在业绩指标上也有明显优势。根据年报，2017年青岛海尔的营业收入和归属于上市公司股东的净利润分别达到1592.54亿元和69.26亿元，九阳股份分别为72.48亿元和6.89亿元。

事实上，行业内最早上市的公司不是青岛海尔，而是1992年3月27日在深圳证券交易所上市的广东深圳申康佳。2017年员工平均工资为8.54万元，较2016年的9.49万元下降了10.03%，是业内平均工资水平下降的少数企业之一。

来源：央视线