如何留住小镇人才？金诚集团：深耕优质特色产业很重要

本篇文章1475字，读完约4分钟

6月5日，福建省福州市人民政府办公厅发布《关于进一步吸引外来人才和高校毕业生落户严蓉的五项措施的通知》(以下简称《通知》)，包括放宽高校毕业生落户年龄限制、取消对高校毕业生和外来人才就业创业的限制。配偶和子女受益的生活津贴高达200万英镑...全国许多城市的“抢人战争”越来越激烈。在“抢人大战”的背后，以特色城镇建设和运营为重点的晋城集团，呼唤高品质的城镇工业配套设施，以配合人才对美好生活的追求。

20多个城市上演了一场“抢夺战”

据不完全统计，天津、重庆、成都、武汉、杭州、南京、广州、深圳、珠海、青岛、长沙、无锡、郑州、沈阳、济南、xi、南昌、厦门、福州等20多个城市出台了放宽安置标准、住房优惠、租房优惠等人才政策。

在这些城市中，天津最受欢迎。天津市出台的“海河蔡颖”行动计划规定，全日制大学毕业生可以在40岁以上申请落户。许多人对定居条件的低门槛感到兴奋。根据天津市人力资源和社会保障局发布的消息，在新的人才政策出台后不到24小时，就有30万人申请落户。

当“抢人”之战愈演愈烈的时候，一些人担心政策的后续影响。近日，国家发展和改革委员会发言人孟伟表示，要真正为地方经济发展做出贡献，就必须“吸引人才”、“用人留人”。

国家“千人计划”专家、清华大学公共管理学院教授兰志勇在接受媒体采访时也表示，引进人才必须与提供公共服务的能力和房地产市场的调控政策相结合，以避免短期内人口的快速涌入，这种涌入超出了城市的承载能力，造成基础设施、教育、医疗和生活保障等公共服务的短缺。

只有当城市有了特色和产业，才能留住人才

以核心产业为发展基础，提供丰富的教育、医疗等支撑产业，为城市发展注入活力。除了政策引导和专家呼吁，致力于推进城市化的企业也在发出声音。

金城集团认为，新型城镇化有望成为新时期中国产业升级的主要载体之一，包括房地产、酒店、医疗、教育、文化、新城建设等产业的全面繁荣，具有产业升级、科技创新植入和消费驱动能力，有利于优化城镇体系结构，为经济转型升级提供新的动力。

金城集团和盱眙携手打造龙虾之乡(效果图)

以晋城集团为例，首先选择具有独特资源的城市，如世界级的风景资源和中国唯一的工业资源；其次，产业部门形成了三条线:第一条线是建设以文化旅游为主的全镇现代服务业，以体育、酒店、旅游、音乐等不同的文化旅游消费品为组合产业；二线是以智能制造第二产业为核心产业的小城镇项目；第三条线主要是匹配现代服务业和消费的改善，这将推动农业和农产品的改善。在金城集团看来，新型城镇化最终将服务于人民更好的生活，环境优美，生活便捷。

在江苏省盱眙市，金城集团与盱眙县携手打造以龙虾产业为核心的盱眙龙虾之乡。据盱眙县人民政府官方网站消息，盱眙龙虾特色镇建设进展顺利。项目建成后，预计将聚集300家企业，创造15000个新的就业岗位，每年接待游客80万~ 100万人次，从而实现产、城、人、文化一体化的目标。

原商务部副部长、中国国际经济交流中心副主任魏建国对此表示赞同:“中国将引领全球新型城镇化建设。关键是要有自己的特色，要与创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念相结合。”

他去过许多国家。“给我印象最深的是法国地中海沿岸的小镇普罗旺斯，那里有大片的薰衣草。西班牙有一个非常著名的城镇，安达卢西亚，它非常安静。山口吹来的风很凉爽，让人沉醉。荷兰有一个叫杨娇村的小镇。到处都是花。镇上没有道路，所有的道路都是由水连接的。”

在晋城集团等社会力量和政府的共同努力下，一大批能留住人才、留住乡愁的特色产业城镇，也将使人们找到自己的诗歌和身边的距离。

来源：央视线