马云推荐给职场女性领导者的管理秘诀都在这里

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“现实情况是，世界仍然由男人控制。当涉及到对世界做出真正有影响力的决定时，妇女的声音没有得到平等对待。在195位国家元首中，只有17位是女性。在世界各国的议会中，女性只占20%的席位。2012年11月，女性赢得的议会席位比以往任何时候都多，这一比例上升至18%。然而，这些数字仍远未达到50%。”

尽管目前facebook的首席运营官被媒体称为“facebook的第一夫人”，但在数百万女性眼中，它已经成为家庭和事业相结合的成功典范。谢丽尔·桑德伯格仍然在《向前一步》一书中描述我们的环境。

脸书第一夫人的困境

2004年夏天，谢丽尔·桑德伯格负责谷歌的在线销售和运营团队。与此同时，她怀上了第一个孩子。

在此期间，谢丽尔体重增加了将近70磅，她的脚也肿了两码，但她仍然在柱子上挣扎。当时，谷歌的快速发展使得员工停车成为一个大问题，而且她能找到的停车位也很遥远。

一天早上，谢丽尔开车去见一位重要的顾客。当她下车走过停车场时，她的胃翻了个底朝天，她的心紧张地祈祷着不要在顾客面前呕吐。

晚上，她得知雅虎在每栋办公楼前都为准妈妈预留了停车位，但即使是谷歌的两位男性创始人和她一起，也从未想过这个问题。

她这样描述自己的心路历程:直到今天，我仍然感到尴尬，因为只是在经历了怀孕期间脚肿和疼痛之后，我才意识到公司需要为孕妇预留停车位...

如果有人在此之前告诉谷歌的女性高管她们的困境，谢丽尔就可以提前解除她的女同事，而不必亲自体验。谢丽尔为什么要解决它？因为男人几乎不可能意识到这个问题对女人的重要性。

公司里的其他准妈妈可能会默默地忍受这种情况；也许他们缺乏信心，或者认为他们没有资格要求解决这个问题。

科技的每一项进步都使公平更进一步。就像谢丽尔在2004年的“尴尬”一样，这种情况不会在工作场所重演，因为阿里的出现无疑给了女性更多在工作场所说话的渠道。

指甲发育的日志功能使每个人都能像记日记一样记录自己的日常工作，也能反馈自己的日常问题。管理者不仅能及时了解员工的工作状况，还能及时发现存在的问题。这些问题不仅存在于工作中，也存在于生活中。

在工作场所，男人和女人是有区别的

长期研究发现，男性和女性管理者通常有不同的思维方式:当意见有分歧时，男性管理者和女性管理者想要实现不同的目标。

男人会不断游说对方接受观点。然而，面对差异，女性通常会考虑群体和潜在的关系，以及成员的需求。她想要的是找到一种每个人都可以一起努力实现的方法。

果断不是任意的。国际学者对男性和女性领导者行为的研究表明，在决策过程中，与男性领导者相比，女性领导者更倾向于做出民主决策，较少采取任意行为。

马云曾经评价过“支付宝女王”彭蕾，“她有着坚定的心和卓越的领导力，用女性特有的温暖和洞察力，打造出一款充满爱心、信任和责任感的支付工具。”

从大学到企业，从教师到企业家，从人力资源到蚂蚁金服董事长，彭磊经历了许多轨迹的变化。但她说，“没有必要刻意定义轨迹变化。当事情发生时，他们会作出反应，当事情过去时，他们会回到原点。”

正是这种自主创新和团队协作的创新能力，使得彭磊领导的蚂蚁金融服务成为马云手中的又一张王牌。

女性管理者的创造力在于关注需求，与创新合作。这就是为什么在工作场所充满感情的女性更受白领的青睐。有女性领导的工作场所更“人性化”。

“在经营了公司的钉子户之后，我的热情空前高涨，每当我有时间的时候，我都会想办法搭建一个钉子户的平台。”陕西省聚祥县工业规划厅副厅长郑女士描述了钉子户给她带来的变化。她发现，通过钉钉子的管理平台，中年人可以学到新东西，比年轻人更酷。经过一段时间的探索，她还为她母亲在高中的摄影班成立了一个美甲组织。

然而，可以肯定的是，充满热情的创新每天都会发生。

职场女性“没那么悲惨”

“让几乎每个人都知道几乎一切。如果人们得到的信息不完整，他们很容易受到他人的影响，无法做出自我判断。”美国作家达里奥在他的畅销书《原则》中表达了追求一个极度寻求真理和透明的工作环境的重要性。

过去，线上和线下是分开的，林青璇的购物指南潇雅只能到商店等顾客那里。使用打钉后，打钉平台与淘宝连接。她可以在网上和客户交流，不仅可以得到更多的订单，还可以和客户成为朋友。

阿里肯定看到了企业管理的弊端和企业管理者的痛点，这与达里奥的想法一致。钉住首席执行官的不作为是为中国企业管理提出“新工作方式”的理论:

“新工作方式的本质是创造更大的社会价值和经济价值，因此有必要在工作场所最大限度地解放每个人的创造力。实现创新的解放有赖于透明管理理论。但是，钉住创新创造的简单、高效、安全、智能的新工作模式，可以实现透明管理理论和方法的五个网上方面，即组织网上、沟通网上、协作网上、业务网上和生态网上。”

无论对员工还是管理者来说，这一突破无疑将大大提高工作效率。这对管理者来说意义重大。

这是一个帮助企业管理者从经验管理模式向科学管理模式转变的高级版本。钉子倡导的新工作方式也是一个可以充分发挥女性管理者魅力的工作平台。

此外，这一次，在2018年春季产品发布会上，我们表示将从三个维度为企业打造专属指甲:温度感、归属感和安全感。首先是温度感的增强。

例如，在内部，企业可以为所有员工定制启动屏幕，在一天开始时向员工发送生日问候，显示温暖的假日提醒，并宣布企业的主要活动，以便团队成员每天都能感受到组织的温度。从外部来说，有更多的机会去关心客户，与客户成为朋友。

男女平等的新工作环境

中国的经济转型升级释放了巨大的空.随着新商业形式的出现，女企业家和女经理进入了更多新的行业和领域。妇女在中国经济发展中发挥了全新的作用。

2015年底，世界经济论坛发表了一份令人沮丧的报告，称世界上女性的工资比男性落后10年，全球男女工资差距预计将在118年内消失。

次年的《2016年女性职场地位调查》称，中国女性正进入人才市场的最佳时期，而中国女性管理者的优势更加突出，女性的独立意识得到充分体现。情绪化的女性领导者更受白领的欢迎。

互联网的普及带来了公平和机会平等。妇女获得信息、资本和社会网络等关键资源的机会大大增加。女性管理者在工作场所的优势也一个接一个地显现出来。尽管妇女在工作场所的地位没有被扭转，但这种状况正在加速。

当性别不再是评判职业能力的标准时，一个更加公平和公正的时代将会到来。钉钉在其中可以发挥更重要的作用。

来源：央视线