中央纪律检查委员会干部监督办公室和国家监督委员会制定了谈话工作规则，以

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谈话结束后，我们应认真复习谈话内容或书面解释材料。如果问题解释不清或解释不全，可以要求进一步解释或再谈核实，也可以采取其他方式进一步核实中央纪委国家监察委员会干部监督办公室研究制定了《纪检监察系统谈话工作规则和特点》，有效提高谈话工作质量，防止谈话工作被讨论。

谈话是监督和纪律的四种形式中的第一种，它使被监督的对象面对面地面对问题和汗水。它是不断加强日常监督的重要手段，也是加强思想政治教育的重要方法。干部监督办公室自成立以来，不断探索和实践，提高了谈话工作质量，取得了一定成效。同时，发现面对新时期纪检监察干部监督工作高质量发展的新要求，进一步提高谈话工作质量仍有一定差距。例如，有时对报告材料的评价不够，主要发言人没有深入谈论所反映的问题，受访者回避了沉重的负担，向组织解释了问题，谈话工作是形式上的；有时，受访者的谈话内容或书面解释材料没有经过足够的筛选，因此存在着简单地接受信任以消除库存的风险。

据了解，《条例》主要规定了以下五个方面。第一，会话的准确使用是指需要结合被反映者的立场、问题的性质、地区(部门)的政治生态、被反映者的日常表现等因素，综合判断是否有必要采用验证会话，并进一步采用批评教育会话，明确验证会话和批评教育会话的七种适用情况。二是规范谈话的工作程序，要求谈话必须经过批准才能安排。根据受访者的工作水平、主要谈话者、告知谈话的方式、陪同方式和谈话地点等因素确定。同样清楚的是，房间主任通常应该会见被采访者，以提高谈话效果。三是提高谈话的工作效率，在核实谈话中收到被采访者的书面说明材料后，明确下一步起草和报告意见的时限要求，在批评教育谈话中收到被采访者的书面检查材料后，起草和报告谈话报告，并向被采访者反馈。第四，突出谈话的质量，并要求在谈话中记录受访者的理解、态度和纠正措施。如果态度不正确，认识不到位，谈话应着重解决思想认识问题，着重唤醒被采访者的党纪意识；对于那些进行过关键教育讲座的人，将酌情进行后续访问和抽查；逾期不改正或者发现其他违法违纪行为的，应当重新处理。第五，做好谈话的后续管理。谈话得到组织认可后，及时反馈给被采访者，做好思想政治工作，使监督对象真正认识到组织监督的出发点是关心和爱护干部。(记者周根山)

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来源：央视线