兼职猫CEO王锐旭：破局人力资源难题，灵活用工将成最大风口

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回顾2017年的人力资源行业，我们会发现灵活就业这个词突然变得流行起来。然而，当我去年联系一些客户时，我清楚地感觉到人们对灵活就业的理解还有一些不完整的地方。一些企业一出现，就说:最近弹性就业市场很热。来看看你能否让我现在的员工变得灵活。然而，一些雇主只是简单地将弹性就业视为小时或劳动。那么，什么是灵活就业？

接下来，让我们看一个场景，我们曾经遇到这样一个客户，他是一家企业的人力资源经理，最近遇到了一些麻烦。因为第二个孩子现在已经完全开放了，前台的艾米、行政部的莉莉和客户服务部的伊娃几乎同时怀上了第二个孩子，并相继休了产假。问题就出现在这个时候。招聘员工需要时间和精力，产假回来后的额外员工也是一个难题。我相信没有几个人力资源部的人和S有同样的问题。当S向我倾诉这个问题时，我们给了她一个灵活的就业计划，并通过兼职卡特彼勒平台为她的企业招聘了有相关经验的员工。工作时间是在员工产假期间，当员工休假回来时，他们会终止合作关系，这样既不会占用岗位资源，又能灵活地弥补岗位，从而轻松解决员工面临的问题

以上案例是灵活就业的常见场景。我们给它一个解释:灵活就业是指可以广泛应用于零售、互联网、工业、服务业等领域的工作，为企业提供灵活的就业模式，在项目就业模式或短期岗位人员缺口的情况下进行增减，使组织运作更加灵活。

事实上，灵活就业热的兴起并非偶然。从近年来的就业形势来看，中国是一个人口大国，人口就业问题已经非常突出。仅今年一年，大学毕业生人数就达到了820万，加上数百万退伍军人和工人已经进入生产能力等。，职位需求一般不大。近两年来，随着供方改革的不断推进，由去能带来的员工安置问题也十分突出，灵活就业作为人力资源市场的供方改革势在必行。

此外，纵观世界灵活就业的规模，不难发现灵活就业模式在中国有很大的发展。今年，在我们兼职猫研究中心发布的《2017年灵活就业生态报告》中，我们发现日本的灵活就业模式非常成熟，灵活就业占人力资源行业的42%，其次是美国，占32%。然而，中国灵活就业人员的构成仅占人力资源行业的9%，远远落后于日本和美国。

虽然目前我国整个人力资源行业中灵活就业的比例不高，但作为一个就业人口大国，参与灵活就业的总人数相对较多，企业对灵活就业的接受度也越来越高。2016年，中国灵活就业行业收入达到19.3亿元。据预测，未来十年，灵活就业的就业模式将迎来爆炸性增长，到2025年，行业收入将达到120.4亿元。

四个要素分析企业如何灵活运用

在谈了灵活就业的发展状况之后，我们来谈谈如何在我们的企业中运用灵活就业。在当今全面信息时代，灵活接收和快速响应信息已成为企业的核心需求，复杂的层级结构和庞大的规模日益成为组织的负担，使企业无法根据多变的形势灵活应对。在这种情况下，越来越多的企业开始精简人力以留住核心团队，并通过灵活就业解决人力短缺问题。

那么如何判断一个企业是否适合灵活就业呢？实现大规模灵活就业需要四个条件。如果这四个条件中的任何一个缺失，企业和人力资源公司就无法准确匹配，灵活就业的优势也就无法得到充分体现。

首先是供求状况。如今，企业的用人成本越来越高，员工的招聘和培训需要时间和金钱。如今，90后和90后对无聊和重复性工作的容忍度较低，一线城市的跳槽率接近20%。因此，企业和员工之间需要灵活就业和灵活就业。

第二，有法律条件。灵活就业在中国有相应的法律支持。一方面，《劳动法》和《劳动合同法》允许兼职和劳务派遣。同时，在2016年财税47号文件中，劳务派遣被定位为人力资源公司向企业提供的各种灵活就业服务；另一方面，《合同法》和《民法》允许企业与自然人达成协议，合作提供劳务。

第三，技术管理条件，灵活就业管理，包括信息发布、匹配、确认、考勤考核等。，是一种不同于传统管理的人力资源管理技术。灵活就业管理技术包括一个支付条件，即及时结算的条件。

最后，保障措施的条件是指对灵活就业人员(以下简称零工)工作期间发生的事故和事故的保护，以及对零工的支付保障。只有满足这四个条件，灵活就业的优势才能得到充分发挥。

对于一些中小企业来说，自身的技术管理条件和保障措施难以实现，灵活就业将受到许多客观障碍的阻碍。然而，这些企业的人员运作对灵活就业有很大的需求。这时，他们往往需要利用专业的互联网人力资源灵活就业平台来实现零工招聘。通过互联网平台，企业可以获得包括信息发布、匹配、确认和评估在内的一系列流程服务，使企业能够专注于业务生产，节省时间和人力成本。

兼职猫已经在人力资源领域发展了很多年。作为企业灵活招聘的一站式服务平台，它汇集了2000万求职用户和近100万企业用户，提供了有效的供需桥梁。其次，平台拥有完整的就业服务生态系统，积累了大量的求职者肖像、求职行为、就业特征等数据。为众多品牌企业提供符合企业发展特点的多元化、灵活的就业岗位；在技术管理条件方面，兼职卡特彼勒平台集发布、管理、报到和薪资发放于一体，方便企业进行招聘管理。同时，兼职猫和民生银行提供雇主责任保险，降低了企业的就业风险。

在过去的两年里，兼职猫提供的灵活就业计划帮助许多企业解决了短期就业的困难。让我们看看下面的例子:

2016年，兼职卡特彼勒开始与Peak在项目外包方面达成长期合作，为全国近160家门店的近2360名灵活员工牵线搭桥。在和兼职猫一起工作之前，匹克总是有这样的就业问题。每年，商店销售分为淡季和旺季。每一次，都会出现旺季人力不足，淡季人力过剩的情况。新招聘的员工不得不面对培训时间长的问题。为此，我们的兼职猫为peak定制了一套适合其店铺销售发展规律的日常招聘计划，并在非高峰季节按照Peak的用工计划进行店铺人员配备，有效帮助Peak解决了繁忙时间人力不足和空闲时间人力过饱和的问题。在高峰时段分配更多的人力，在低高峰时段减少人力，以确保在不同的高峰时段商店有足够的员工。利用一名专职领导和多名兼职领导的繁忙时段分组策略，可以把握客流高峰，降低成本，同时可以解决传统模式的局限性，如专职人员成本高、培训成本高等。

兼职猫的业务范围符合灵活就业的四个要素，为企业灵活就业提供了良好的保障。此外，数以千万计的兼职猫求职用户已经成为企业灵活就业的首选合作渠道。

随着国家对就业模式的多重调控，灵活就业的运用将成为其中的重要组成部分，占据人力资源市场优化的最大出口。当人力成本控制已经成为企业运营的重要组成部分时，如何利用灵活就业实现快速招聘，降低企业运营成本是人力资源的必修课

来源：央视线