猎聘首届“猎头见面会”落地京沪，规模浩大全球首例

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在黄金、白银和白银的跳槽高峰期，招聘市场开始再次出现频繁的人才流动。此时，拥有各种高薪职位的猎头也开始攻击和寻找高端人才。过去，猎头主要通过电话与求职者沟通，但很难看到真相，这给猎头蒙上了一层神秘的面纱。3月24日，“猎头”在北京和上海召开的“猎头会议”，让求职者和猎头们从网上走向了网下，让求职者第一次看到了神秘的猎头“物种”。

全球第一次年薪最高400万英镑的高端猎头会议

据悉，此次召开的猎头会议是其3月份启动的特别招聘活动——“寻找优秀人才季”的亮点，也是全球首次猎头与求职者的超大型交流会议。据了解，此次在北京和上海举行的会议聚集了许多顶级猎头机构，如cgl咨询公司、凯利服务公司、布雷瑞特公司、迟佳国际公司、fmc、hays Hanas、reforce、Walters、michael page等。为40多个行业的40多家标杆企业带来了大量年薪百万的高端岗位。这些职位包括首席信息官、首席技术官、大数据主管、算法专家、财务主管、首席架构师、智能产品经理等。最高年薪是400万，这很有吸引力。据统计，这次京沪间的会议吸引了6000多名高端白领精英，场面非常火爆。

不仅如此，其招聘目标的设计也相当独特。自去年以来，“35年职场危机”成为许多白领的热门话题，华为和中兴的两大事件更是将这一群体推到了风口浪尖。然而，对于猎头来说，35岁的高端人才积累了资历、能力和资源，也是职场中的“热门蛋糕”。会议当天上午，专门成立了“35岁高端人才”。高级猎头顾问不仅带来了许多相关职位，还当场为这些求职者提供了职场欣赏建议，帮助他们提供建议，找到职场的“第二春”，这是行业内的一大创新。

为猎头和求职者创造深度沟通，实现双赢

如今，当互联网招聘成为绝对主流时，举行线下会议也是一种创新。

猎头为企业寻找关键职位的候选人，这与普通职位的招聘过程有很大不同。高端职位的候选人，如果在职的话，通常都在关键岗位，所以双方很难通过电话沟通对职位和候选人信息有全面深入的了解。然而，线下一对一面试的时间成本太高，不利于应聘者同时抓住多个机会。为猎头和求职者创造“一对多”的机会，提高“命中”概率也是这项活动的初衷。

此外，在这次猎头会议上，除了工作交流，求职者还可以从现场猎头顾问那里获得面试、工作场所价值、职业发展规划等方面的指导。当场推出的奢侈品咨询小组还可以帮助求职者优化简历，提高就业机会。

一位现场求职者说，他一直都知道简历中应该突出哪些重点，但当他做具体修改时，他总是做不到。这次，在现场专业顾问的面对面指导下，我终于知道如何让我的简历“加分”。

此外，这次猎头会议为“神秘”的猎头机构提供了一个展示自己的机会，让成千上万的求职者真正看到了猎头公司和猎头顾问的职业形象，为未来拓展更多业务创造了机会。

创新用户体验，引领行业发展

作为中国唯一知名的高端职业发展平台，真正实现了招聘企业、猎头和职业经理人的三方互动，截至目前，招聘已经提供了超过500万份工作信息，覆盖40多个招聘行业，超过25万名猎头帮助企业在招聘平台上找到合适的人选，注册会员人数超过4000万。

在行业中，狩猎紧跟技术发展的步伐和就业市场的需求，并推出新产品以增强用户体验。2015年和2016年，猎头推出了“快速面试”、“快速入职”、“快速猎头”等“快速系列”产品，极大地提高了招聘企业、求职者和猎头的招聘效率。随着人工智能和其他技术的发展，亨特把自己定义为一家“技术驱动的人力资源服务公司”。2017年上半年，它紧跟技术潮流，率先推出了简历镜头、工作智能评估、博乐机器人等。在这个行业。各种人工智能产品；2017年下半年，猎头推出了“简历顾问”和“职场信用”两个产品，进一步丰富了猎头的求职产品矩阵，提升了用户体验。这次举行的猎头会议进一步改善了由坚定不移的猎头和招聘所创造的招聘生态。

自2011年推出以来，经过近七年的发展，猎头已经成长为中高端招聘市场的领导者。它所创造的“人人都能享受的高质量猎头服务”正得到越来越多的人的认可和认可。这次线下猎头会议是其“高质量猎头服务”的完美体现。据报道，继北京和上海的特别会议之后，杭州和深圳的特别会议将于4月14日举行。届时，将有更多的知名猎头公司到场为知名企业寻找重要职位的候选人，敬请期待。

来源：央视线