只放半天假怎么够？优秀雇主都是俘获女神芳心的

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似乎年终奖刚刚过去，又一波妇女节福利又来了。近年来，对于人力资源人员来说，这个节日的重要性仅次于春节、中秋节和端午节。据人力资源行业统计，女神日公司的福利成本在每个节日都很高。与传统节日相比，每个家庭送的东西基本相似。这个节日不仅更有价值，而且更有创意。各公司的妇女节福利也成为社交网络上热议的焦点。。

一直以来都有一个有创意的互联网公司，而且有一个独特的方式。腾讯推出了便携式折叠包和保温杯，外加一小锅菠萝绿色植物，既温暖又环保；在那之后，有99朵无限量的鲜花送给女员工，捧在手里的红玫瑰让人们觉得自己好像走进了情人节工作室。

如今，这种妇女节福利不仅具有创造性，而且从人情味的角度来看，它也是衡量雇主对女性员工关怀的一个尺度。让我们来看看优秀的雇主在妇女节福利方面做得如何。

修养氛围是最重要的

作为国内互联网企业的第一梯队，英美烟草公司的福利问题无疑引起了广泛关注。与之前粗鲁地赠送“黄金”的节目不同，蝙蝠人的好处在第38届音乐节上似乎总是微妙而温和的。

早在两年前，腾讯的第38届春节就开始追求气氛。“多喝热水”可能是男人对女人说的最常见的一句话，所以腾讯也送来了一款温暖的组合便携折叠包+保温杯+绿色植物；去年，追求的气氛达到了极致。除了公司的新装修，还向女员工赠送书籍，这些书充满了学者和小资产阶级的味道。

百度也是一样。把第38个节日当作情人节并不新鲜，李彦宏亲自给所有的女神送去了玫瑰和巧克力。近年来，百度创造了一个37女孩日，将纪念品、糯米卡、阅读卡和购物券打包在一起，送给员工专属礼物。毕竟，每个人都愿意做一个“女孩”，对吗？

与团队合作，发挥创意粉色能量迸发

除了玩弄气氛，还有一些创意。作为一家互联网公司，99无限将在每年的3月8日以“粉色能量”为主题。在这些年的“粉红能量”活动中，他们将与商业伙伴合作，实现双赢，并为女性员工量身定制专属福利。

2016年，他们与flower+合作推出了“你最想收到谁的花”的主题视频，并安排男神向女员工献花，引发了热烈的讨论，使女员工的女神日更具创意和深度。去年，99无限更进了一步，与Avene、Beaver's Family和共享衣柜女神学校联合推出了一项主题为“女性愉悦自我”的女性关爱活动，将美肤、美甲、美容化妆和上门着装的好处带给女性员工，试图唤醒现代女性从自我满足到自我满足的独立意识。

今年，“99无限”的主题是从“女神”到“女神”，延续了“女性愉悦自我”的积极能量。

与Avene的“美丽课堂”和“兴尚计划”相结合，女性白领的自我修养和“繁荣”实践得以启动，这让她们可以在外部和内部进行实践，希望表明女性总是因为自身的幸福和自信而散发出魅力。

对于妇女福利的规划，99无限做了深刻的研究。与男性追求事业成功、自我实现和社会责任相比，女性在选择和认知雇主时更容易受到情感的影响。用人单位应继续保持与女员工的情感联系，了解女性特殊的职业发展需求，营造适合女员工发展的工作环境，培养雇主和员工认可的价值观，增强其认同感和归属感，从而充分发挥女性的情感优势，促进用人单位品牌的建设和传播，吸引更多优秀人才，增强企业的创新活力。

因此，为女性雇员创造福利不能像发放“奖金”和“奖品”那样简单。99无限从自身做起，为女性员工创造个性化的福利解决方案。每年，99名女性员工都会收到来自首席执行官张莉女神的信息。作为女性，她更关注女性员工的职业发展和她们的创新关怀。每项福利决策都将完全基于沟通，员工体验计划将通过99无限灵活福利平台逐步优化，以提供更有效的员工福利解决方案。

在“99无限”的视野中，企业对女性的关爱不仅反映了企业文化的温度，也带来了实实在在的利益。随着人工智能等技术的发展，不再争夺体力的工作环境使得女性的优势更加突出。关爱女性的企业也将从女性员工那里获得更多的贡献。99无限自弹性福利平台还用于为雇主量身定制员工福利计划，并根据市场和员工的特点开展不同的员工体验计划。

如今，这是一个充满变化的时代。雇主应该更加关注敏感和温柔的女性。

了解女性特殊的职业发展需求，营造适合女性员工发展的职场环境，充分发挥女性的情感优势，从而促进雇主品牌的建设和传播，吸引更多优秀人才，增强企业的创新活力。

来源：央视线