刘强东的广告帖透露了怎样的企业管理思维?是小企业主还是停留在十年前?

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在过去的两天里，电视剧《两个东方政党，萧蔷后来暴露了缺点》占据了荧屏。

老大哥一直是吃瓜的人关注的焦点，但这次来了一场小冲突，一针见血。事情是这样的:刚刚投资万达的苏宁掌门人张讽刺京东无利可图，没有缴纳多少税，但他习惯于“回避”投资者的资金。刘在贴出的微博标题上说，2017年京东支付了60亿元的保险和公积金，“多付了税”，并说出了自己的想法:“如果你外包或少付，至少可以赚一年。5亿元以上！”

这时，故事精彩的部分开始了，一个小家伙出现了:阿里公关部的辞退了刘，认为为员工缴纳社保是企业公民的责任，所以没有必要宣传。同时，他认为京东这么多员工支付的60亿太少了。

俗话说，在商务谈判中，商人做秀是合理的，但京东的老板被阿里的“听差”打死了，成了一个“笑话”。这一事件揭示了刘企业管理思想和京东企业文化的现状:似乎还是小企业主的思想，还停留在十年前的宣传套路上！

北京一家企业的一位姓L的高管透露，十多年前他来北京工作时，他的公司没有社保和公积金。后来，新劳动法开始重视对劳动者权益的保护，北京企业开始陆续为员工缴纳五险一金。后来，一些标准化企业从最低支付标准改为实际工资基数。他说，当时(10年前)，有些企业认为员工缴纳五险一金是为了显示公司“规范化运作”的一个噱头，但现在是2018年，京东老板认为员工依法缴纳五险一金、依法纳税是为了显示企业的规范化，这显然是“10年前的例行公事”。

看了刘的帖子，表面上听起来不错，但作为一个公众人物，作为一个自称有责任心的大企业的老板，很明显他给员工缴纳的五险一金太少或没有缴纳。我们应该知道，员工福利的成本和员工的利益是权衡的矛盾。如果你少付或不付，肯定会损害员工的利益，但全额支付是企业本身的责任。

据第一财经报道，京东可以为员工全额缴纳五险一金，并依法纳税，这是一件好事，但作为老板的刘却利用这一点为自己做广告。正如上述L公司高管所说，这是十年前最有效的策略。对于刘来说，通过公共媒体谈论依法支付员工福利似乎不太合适。也许他没想到公众会有如此强烈的反差。

根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者福利。

经过十多年的建设，随着新劳动法的颁布和国家越来越重视保护劳动者权益、保障职工基本福利和依法纳税，广大企业已经形成了共识。从现实来看，在国有企业、上市企业、标准化大企业，甚至是一、二线城市的中小企业等企业公民中，他们都在为自己的员工全额缴纳社保。日益发展的市场经济和健全的社会保障体系促进了对普通工人合法权益的保护。

然而，刘发布的广告并未披露京东在2017年向国家缴纳了多少税款。或许，这则广告提醒了相关监管部门(人力资源和社会保障、税务)在过去几年的连续亏损中，京东是否为员工足额缴纳了五险一金。你依法纳税了吗？他还用了什么“头脑”来追求利润？

(主编:崔志明hf118)

来源：央视线