猎聘职场顾问解读：人到中年，如何提升职场身价？

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在联合国将“15至24岁”定义为“青年”之前，许多1992年出生的网民嘲笑道:“我已经是一个‘中年大叔’了吗？”中年人在1992年”成了网络上的热门话题。许多90后说他们“被10万多点严重打击”:昨天他们因年轻的血液而受到赞扬，当他们醒来时，他们是“中年人”。00后他们不仅被称为叔叔阿姨，而且“保温杯”和“枸杞”也成为标准。此外，还有三条记录是“掉头发、摘掉账单、摆脱贫困”，许多网民说他们被“枪杀”。最重要的是，“中年危机”不仅表现在生活中，而且已经逐渐蔓延到工作场所。

调查显示，84.06%的80后和90后主流员工存在“中年危机”，35.56%的受访者表示“中年危机来自工作场所”。随着年龄的增长，没有升迁的希望，收入的增长与价格的增长不成比例，理想的丰满与现实的枯瘦形成了鲜明的对比...这种为生活奔波的工作生活不可避免地让人感到困惑。另一方面，还有一个血腥的现实:在人才市场上，无论是招聘公务员还是民营企业，大多数都会注明“35岁以下”，有些中小企业甚至要求30岁以下。许多职场“中年”人士表示，每当有新人加入工作，他们似乎都会提醒自己竞争力在下降，这将加深他们的“职场危机感”。

职场价值不应止于中年

工作场所的中年危机通常出现在35岁左右，这是一个不争的事实，面对事业、工作和家庭的两难处境总是让人头疼。如今，职场中年危机越来越年轻。精英职业发展平台聘请的资深职业顾问表示，随着国内职场环境的快速发展，不确定因素越来越多，竞争也越来越激烈。随着市场环境的变化，在职场中成长并不容易。成为“支柱”有点困难，更多职场人陷入“职场中年危机”，因为他们无法突破“成长期”的瓶颈。

事实上，工作场所的进步与我们之前考试的进步非常相似。猎头高级职场顾问表示，如果职场总价值设定为100分，从0分到60分相对容易，只需一点点努力就可以实现；从60分到90分，你需要积累一些方法，不断充实和提高自己；从90分到满分是最难的，这需要“天时地利”的结合。绝大多数人在60-90分的成长期会感到困惑，无法找到新的突破口，然后在所谓的“中年危机”中死去。

猎头公司首席执行官戴科彬说，职场中年人实际上是一个从60分到90分的过程。这个过程需要尝试更多不同的领域，总结更多失败的经验，克服困惑和困惑，抓住每一个机会，在不同的环境、不同的公司、不同的岗位和不同的要求中进一步升华和完善自己，从而实现职场价值的提升。

用正确的姿势提高工作场所的价格

提高职场价格是解决"中年职场危机"最有效的方法，但如何提高职场价格却成了职场人的困惑。作为职业精英职业发展平台，求职提供了一些有效的方法。

第一是正确转换工作岗位，即在充分了解岗位的基础上，认真分析自身实力，寻求核心竞争力与岗位要求的匹配，从而实现自我价值的提升。第二，内部提升，即在了解自己的优势和劣势的基础上，明确自己的职业方向，建立一个协调的社会地位图，分别制定短期、中期和长期的发展计划，从而在知识、技能和人际关系方面提升自己，进而提升公司对你的预期价值。三是通过证书“镀金”。证书是专业精神的直接体现。获得符合你自身发展方向的证书将有助于你提升自己的工作价值。第四，猎头或职业顾问的专业指导可以用来提高一个人的职业地位。

事实上，春节过后，全国猎头会议将分批、分地区召开。届时，中国许多专业猎头将与求职者进行密切接触，解读“如何在工作中获得成功”、“如何摆脱工作危机”等职场话题，同时为参与其中的求职者量身定制职业规划。

最后，我想对有“中年危机”的朋友们说:你们害怕什么？马云在35岁时创立了阿里巴巴集团。只要你有梦想，开始就永远不会太迟。

来源：央视线