缺口扩大，机会增加变数也多——前程无忧2018中国人才市场展望

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中国最大的人力资源服务提供商无忧无虑未来(纳斯达克代码:jobs)最近发布了2018年中国人才市场展望。

2017年，无忧未来旗下的求职网站“51job”发布了超过3600万份空工作，比2016年增长了23%,这不仅显示了中国雇主对人才的旺盛需求，也反映了人才流动的增长趋势。民营企业已经释放了74%的招聘岗位，成为20世纪90年代后“最勤奋”的换工作者，占求职者的63%。由于许多行业的雇主对2018年中国和全球经济普遍持乐观态度，2017年下半年中国的消费和贸易都将大幅增长，2018年春节后的人才供需形势值得期待。

这3600万个职位是基于2017年四个季度的职位发布统计数据，不包括重复发布的职位。由于一条招聘信息可能会招聘很多人，如销售、客户服务或店员，所以51个职位只能作为一个职位来衡量，雇主的实际就业需求可能会超过4000万人。

没有优秀的人才，企业可能会落后。2018年，中国企业的就业差距将进一步扩大，人才流动将更加频繁。2018年，工作场所的人才供需状况将继续保持良好。“机遇”和“可变性”是今年人才市场的关键词。大量招聘职位的背后是雇主对升级和新技能的要求，求职者对工作带来的物质和精神回报的期望也在不断提高。

互联网、金融投资以及教育和培训行业吸引的人才最多

计算机软件和网络游戏行业的人才流动性最强

2017年，仅通过51个职位投递的简历数量就达到了1.2亿份。这个数字不包括求职者直接发送给雇主的求职申请，也不包括另一个无忧未来网站英杰生上的大学毕业生求职者。平均有29人申请工作机会，与2016年(31人)基本相同。然而，由于就业岗位增加了20%以上，求职者的选择比过去多，寻找合适人才和工作的时间也比过去一年长。

2017年，互联网/电子商务行业的雇主提供了396万个工作岗位，远远超过排名第二的金融/投资/证券行业的272万个工作岗位。教育培训行业就业需求同比增长42%，达到221万人以上，增速最快。这三个行业也是资本流动最多的行业。雇员少于500人的雇主占行业的70%以上，超过一半的雇主经营时间不到五年。在三大行业中，对营销人才的需求最大——市场火爆、业务活跃、人才流动频繁，三大行业的招聘热情在2018年将会持续。

从绝对数字来看，申请最多的工作是互联网/电子商务、计算机软件、金融/投资/证券和房地产。然而，就就业机会的供求比例而言，软件和网络游戏领域的工作是最受欢迎的——在5个工作日内，一份工作平均有68到60份申请。一方面，这表明这两个行业有更多的就业机会和相对较高的工资水平。另一方面，也表明软件和网络游戏企业具有较大的变量，从业者具有较强的流动性意愿。由于技术的不断创新和迭代，软件和网络游戏行业的人才有着共同的工作压力和焦虑。利用他们所掌握的技能，许多技术人员想找一份高薪工作。

电信/网络设备、航空空/航空航天、会计/审计和政府/公用事业的邮政供求比例也超过1: 40。然而，当申请工作或换(找)工作时，由于工作供给的增加，个人选择增加。即使雇主和求职者相互认识，许多求职者也不急于接受雇主的“橄榄枝”，而是宁愿等待和寻找其他机会。

一线城市对人才保持高度吸引力

90后，它成为最大的求职者

一线城市(上海、北京、深圳和广州)继续保持对人才的高度吸引力。一线城市的就业需求占总需求的44%，而一线城市的就业申请占68%。65%的求职者愿意在不同的地方申请工作，但选择的地区非常集中。在一线城市之外，杭州和天津的就业需求分别增长了41%和38%，显示了这两个市场的雇主加强发展的趋势。武汉、南京、成都和Xi也是雇主和雇员集中的地区。这十个城市具有大学众多、交通便利的特点。尽管生活成本很高，发达而流畅的信息、广阔的视野和职业空在大城市的房间仍然吸引着人才。

在技术变革的推动下，企业的经营模式、产品和管理方式正在发生巨大的变革和调整，年轻人才受到欢迎。无论资历还是学历，用人单位的要求往往模糊不清，更加注重用人的实际能力和意愿，增加了人才要求的灵活性。不少经验不足的年轻人担任核心和关键职位。例如，所有企业都在招聘与自动化、数据和人工智能相关的科技人才——开发和管理这些技术，其中大多数是30岁以下擅长应用技术工具的年轻人。没有这些人，企业可能会落后。

这使得90后在工作场所真正“露一手”。无忧数据显示，在2017年的求职者中，63%的人在90岁后出生，他们在四年内工作，而且他们是最努力换工作的人。多种机会总是伴随着高流动性和大量的招聘职位，这使得90后渴望更多的经验和对现状的不满。“不安”的年轻人总是期待下一份更好的工作，只工作一年的求职者占求职申请的22%。但是“满意的工作”并不容易。

由于颠覆性技术变革将在2018年继续，其对业务运营和市场结构的影响难以准确估计。2018年用人单位对人才的投资将进一步增加，这意味着人才市场的供求将比2017年更加活跃，但就业需求的方向将发生更多变化，对技能的要求将不断更新。工作场所缺乏安全也将促进人才的加速流动。

收入的构成和来源变得更加复杂

年收入比月薪更有可能增加

工资是“换工作”的最大需求。虽然工作环境、发展规划和企业文化也是企业的“卖点”，但找工作和找人才的决定性因素是工资。根据2017年国内上市企业业绩报告，收入和利润增长高于2016年同期。然而，由于未来市场的不确定性变化，收入增长面临巨大压力。2018年，大部分企业经营成本仍然紧张，工资水平的增幅不会明显高于2017年。

另一个残酷的现实是，企业中的少数员工，如核心技术人才、销售骨干和企业高管，对企业经营的影响越来越大，这使得雇主更愿意向核心员工提供“有竞争力”的薪酬，同时对大多数员工的薪酬采取“跟随市场水平”的策略，从而扩大了企业内部的薪酬差距。

《无忧未来》的薪酬调查显示，2017年民营企业、国有企业和外资企业的薪酬水平更接近，求职者对企业类型不敏感，这可以从海外留学生回国积极申请国有企业和知名民营企业工作中看出。事实上，对于企业急需的人才来说，超过市场平均工资是必要的。金融、能源和房地产行业的整体薪酬水平相对较高，但绝对高的薪酬大多出现在互联网和房地产企业。

应该提醒的是，现在工资和收入是两个概念。一方面，绩效收入的比例增加了，大多数雇主和雇员都同意的工资是月薪。13岁和14岁的年薪很常见。在市场营销、生产、工程和R&D工作中，绩效奖金甚至超过了雇主承诺的月薪，股权激励带来的好处更是不可估量，所以月薪增加不明显，但年收入增加相对容易。

另一方面，“技能共享”使得有技能的人才，甚至有空闲暇的个人，除了工资之外，还可以获得更多的劳动报酬。同样，雇主在使用人才方面有多种选择。随着越来越多的临时工作和商业任务，2018年职场人士的收入将是丰富而忙碌的。

无忧无虑的未来

“无忧无虑的未来”(nasdaq: jobs)是一家在中国有影响力的人力资源服务提供商，也是一家在美国上市的中国人力资源服务企业。它利用网络媒体和先进的移动信息技术，加上经验丰富的专业顾问，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘、猎头、培训评估和人员外包。目前，服务机构遍布全国25个城市，是中国领先的专业人力资源服务机构。

来源：央视线