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近一年来,我们一直专注于社会工作领域,并认为社会工作领域将会出现一个新的亮点,我们是那种破坏这一领域的人。
在页面的开头:您开始的字段的当前状态是什么?痛点是什么?
职场社会化已成为各类专业人士的普遍现象,但在职场社会化的早期阶段仍存在以下痛点: 1。人不能被有效地激活。我在主要工作场所的社交应用程序中添加了太多的人,但我仍然不能相互交谈。我不在乎我混得好不好,但我不在乎我混得不好。 2。个人关系是脆弱的。在无法有效激活联系人的情况下,添加的联系人无法建立共同话题,人与人之间的关系脆弱,每个人都是陌生人。 3。招聘效率低。在互不了解的情况下,插值质量低,企业挖人效率低。 4。合作的成功率很低。陌生人之间的合作不能解决相互信任的问题。
机会在于: 1。提高网络的有效性,职场社会化的目的非常强烈,而提高职场社会化的效率是这个时代的选择。 2。目前,在工作场所的社会领域中,有一个巨大的空白色区域仍然可以被占据。 3。随着就业压力的增加,越来越多的用户会产生职场焦虑,扩大接触是缓解焦虑的主要途径之一。 挑战是: 在脉脉和红兔领域已经有两个巨人,都有高水平的对手。
产品是工作场所的社交软件,用户可以通过我们的产品了解他们需要的联系人。关键是我们积极地对用户群进行分类,这样用户就可以准确地知道他们想知道的联系人。此外,你认识的人之间可以建立有效的沟通联系,并且可以保持长期的关系。
通过“本地”+“同伴”的方式,建立“熟悉的陌生人”模式,建立用户之间的沟通联系,提高工作场所社会化的有效性。
横向是向更多的城市和用户推广产品,使产品具有知名度和社会效应,并扩大用户数量。 垂直是通过产品创建社区,每个社区都可以获得新产品机会。
差异:我们从本地属性出发,提高社会效率,并在工作场所的社交用户之间建立长期关系。 优势:在中国职场社会属性中,本土属性是最强的属性。通过地方属性建立的行业社区可以提高工作场所社会化的有效性。
来源:央视线
标题:加100个没用的人脉,不如加1个有用的本地人脉
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