加100个没用的人脉，不如加1个有用的本地人脉

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近一年来，我们一直专注于社会工作领域，并认为社会工作领域将会出现一个新的亮点，我们是那种破坏这一领域的人。

在页面的开头:您开始的字段的当前状态是什么？痛点是什么？

职场社会化已成为各类专业人士的普遍现象，但在职场社会化的早期阶段仍存在以下痛点: 1。人不能被有效地激活。我在主要工作场所的社交应用程序中添加了太多的人，但我仍然不能相互交谈。我不在乎我混得好不好，但我不在乎我混得不好。 2。个人关系是脆弱的。在无法有效激活联系人的情况下，添加的联系人无法建立共同话题，人与人之间的关系脆弱，每个人都是陌生人。 3。招聘效率低。在互不了解的情况下，插值质量低，企业挖人效率低。 4。合作的成功率很低。陌生人之间的合作不能解决相互信任的问题。

机会在于: 1。提高网络的有效性，职场社会化的目的非常强烈，而提高职场社会化的效率是这个时代的选择。 2。目前，在工作场所的社会领域中，有一个巨大的空白色区域仍然可以被占据。 3。随着就业压力的增加，越来越多的用户会产生职场焦虑，扩大接触是缓解焦虑的主要途径之一。 挑战是: 在脉脉和红兔领域已经有两个巨人，都有高水平的对手。

产品是工作场所的社交软件，用户可以通过我们的产品了解他们需要的联系人。关键是我们积极地对用户群进行分类，这样用户就可以准确地知道他们想知道的联系人。此外，你认识的人之间可以建立有效的沟通联系，并且可以保持长期的关系。

通过“本地”+“同伴”的方式，建立“熟悉的陌生人”模式，建立用户之间的沟通联系，提高工作场所社会化的有效性。

横向是向更多的城市和用户推广产品，使产品具有知名度和社会效应，并扩大用户数量。 垂直是通过产品创建社区，每个社区都可以获得新产品机会。

差异:我们从本地属性出发，提高社会效率，并在工作场所的社交用户之间建立长期关系。 优势:在中国职场社会属性中，本土属性是最强的属性。通过地方属性建立的行业社区可以提高工作场所社会化的有效性。

来源：央视线