猎聘联合京东小白信用升级职场信用体系赋能职场人发展

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近年来，工作场所的不诚实行为造成不良影响的情况屡见不鲜。为了获得更好的工作机会，一些专业人士急于速战速决，然后做一些违反职场诚信的事情，比如发送虚假简历和违反职业道德。然而，职场信用已经成为企业测试和招聘人才的第一道屏障，这表明职场信用对于专业人士来说变得越来越重要。作为中国精英职业发展的领先平台，求职网于2017年推出了工作场所信用产品，以加强工作场所信用报告。日前，为了完善工作场所信用信息系统，亨特和京东金融独家推出了工作场所信用系统，该系统将整合JD.com小白的信用数据，建立新的工作场所信用模型，以增强工作场所信用。

寻找工作场所信用是利用大数据挖掘技术综合分析求职者的身份认证、社会关系、简历质量、行为偏好和信用历史，获得工作场所信用评分，为雇主提供准确的工作场所信用依据，使工作场所供需双方更容易、更高效地获得信任。京东小白信用根据京东用户的身份、资产、偏好、绩效和关系等多维信息，运用深度学习等人工智能技术对用户的个人信用进行评估。两者的相似之处在于，用户的信用越高，他们享有的专有权就越多。

作为求职信用的升级，此次与京东金融的求职合作将整合JD.com小白信用的相关数据，包括JD.com实名认证数据、简历数据和黑名单界面，重塑新的求职信用模式。用户绑定京东金融后，招聘将整合京东小白信用并给出综合评分。这意味着个人职场信用在未来将不仅仅取决于个人的工作能力、专业素质、工作表现等。，也是他们生活、服务、财务等信用的综合体现，而拥有良好的白色信用也是增加求职和招聘职场信用评分和获得更多职场机会的重要资本。

据业内人士分析，职场诚信是社会信用体系建设的重要组成部分。随着个人信用信息市场的自由化，个人信用领域正在向更细分、更深入的领域拓展。大数据信用信息技术可以消除工作场所信息的不透明性，打破信息孤岛，防范工作场所的失信和欺诈风险，以低成本、高效率提供客观真实的个人信用信息，发挥“守信用、惩罚失信”的作用，极大地促进了工作场所信用信息系统的完善。

事实上，用于招聘和招聘的大数据非常丰富，大数据和人工智能代表了人力资源领域的前沿方向，将会给整个行业甚至人类的工作方式带来巨大的变化。与京东金融合作招聘，整合多方数据，将个人金融信用纳入职场信用体系，为职场信用增权和职场人就业发展提供了更多的参考标准。有专家表示，由猎头与京东金融独家合作推出的职场诚信体系已经走在了整个国内人力资源行业的前列，前景非常看好。

来源：央视线