深海教育：保持员工价值观一致、正确是教育企业基业长青的基础

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现在谈到中国企业，我们应该首先想到像阿里巴巴、百度、腾讯和华为这样的大公司。什么样的力量支撑这些企业做大做强？马云多次提到企业的使命和愿景对企业发展的重要性。这些看似虚无缥缈的价值观实际上支持阿里巴巴度过了黑暗时刻。

简而言之，企业价值观是企业决策者对经营方法的性质、目标和方向所作的选择，是员工接受的共同理念。因此，价值观是企业的风向标，同时也是每个人共同努力的内在动力。

基于此，企业家应该首先思考我想成为什么样的公司，我拥有什么样的社会价值，并赋予企业灵魂。这样，在未来的发展中，公司将永远沿着航标前进。员工将对企业有更深的认同感，而不仅仅停留在“养家糊口”的物质力量上。

当然，作为一个独立的个体，员工不容易约束自己的思想，需要通过相关制度的约束和调节，最终实现价值趋同。据了解，阿里巴巴的业绩和价值观是一起评估的。年度年终奖励和晋升应该与价值观挂钩。你不能因为你的良好表现和糟糕的价值观而被提升。你爱这个公司，因为你帮助了别人，你的表现还没有完成，这也行不通。只有当他们都准备好了。这是一套完整的评估机制。

经过多年的发展，深海教育对企业价值观有着深刻的理解。绩效是公司生存的基本条件，保持团队良好的价值观是公司履行社会责任的基础，也是公司长远发展的基础。尤其是教育行业，是一个以服务为导向的行业，公司的声誉依赖于每个员工一点一滴的积累，这关系到未来业绩的增长。因此，员工价值观的培养在教育企业中至关重要，甚至决定着企业的生存。

深海教育在成立之初就决定了“遇见更好的自己”的口号。我希望员工能在深海教育中找到自己的价值，有一个平台来发展自己，实现自己的职业理想。此外，深海教育还整合了行业内的优质教育资源，通过互联网等技术为学生提供高质量的在线培训服务，让更多的用户能够学习相关技能，从而有机会获得更好的工作，或者实现增值和加薪。

理想是满的，但公司要经营任忠还有很长的路要走。整个团队价值观的形成需要长期的教育、影响和鞭策。在企业快速发展的过程中，可能会出现员工与企业不合拍的情况。过去，深海教育也收到学员的投诉，影响了公司的荣誉。

基于此，为了约束员工在业务中养成良好的服务习惯，公司设立了岗前培训、日常价值宣传、员工行为监督和处罚等。，以促进员工与企业价值观之间的一致性，确保服务流程的正常和顺畅，并为用户提供更好的培训服务。

同时，深海教育已经建立了售后服务。如果学生有任何问题，可以到深海教育网络学校的在线客服咨询。负责深海教育作业的负责人表示:“工作人员在接到问题后会在第一时间进行核实，并为学生提供解决方案，以减少对学生的影响。”

深海教育负责人曾在一次内部会议上表示:“未来的路还很长。我希望“不要忘记你的首创精神”中的每一个人，都能肩负起为用户提供优质职业教育的使命，共同推动中国职业教育的发展。”我希望深海教育将来能成为一个有很高影响力的职业教育品牌，为行业的发展起到示范作用。

来源：央视线