北京京能清洁能源电力股份有限公司市场化选聘公告

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北京京能清洁能源电力有限公司(以下简称“京能清洁能源”)成立于2010年8月，是北京能源集团有限公司的控股公司..本公司于2011年12月22日在香港联交所主板上市。公司业务覆盖北京、内蒙古、宁夏、四川等多个省、市、自治区，涵盖燃气发电及供热、风力发电、光伏发电、中小水电等清洁能源业务。它是国际知名的清洁能源企业、行业领先的清洁能源品牌、北京最大的燃气热电供应商和中国领先的风力发电运营商。

为了实施集团公司改革、整合和发展的总体规划，进一步提高公司管理人才的市场化、专业化和专业化水平，京能清洁能源结合京能清洁能源工作的需要及其岗位的实际情况，现面向全社会招聘中层职业经理人。现将有关事项公告如下:

首先，选择和雇用职位

拟招聘一名证券资本运营部部长(董事会办公室)。

二、注册资格

基本资格

1.具有良好的道德素质和优秀的职业素质。

2.具有较强的敬业精神和责任感，具备工作职责所需的组织能力、文化水平和专业知识。

3.有良好的工作表现，认真履行工作职责，工作努力，敢于承担责任，克服困难。

4.良好的职业道德，遵纪守法，团结协作，廉洁自律，在群众中有威信。

5.较强的写作和语言能力，英语口语流利，能够熟练运用英语进行商务对话。

6.具有良好的心理素质和身体素质，能够正常履行职责。

(2)岗位资格

1.金融专业本科以上学历；硕士或以上学历优先。

2.曾在大型跨国公司、政府、其他企业、事业单位或新的经济社会组织担任部门负责人以上职务，累计5年以上。

3.至少5年证券和资本运营工作经验，3年直接工作经验。

4.有能源行业上市公司相关工作经验者优先。

5.英语六级或以上者优先。

三、岗位的主要职责

负责组织、协调和管理三大协会、投资者关系管理、外部信息披露管理、资本市场公关事务管理、市值维护管理、股票发行管理、股权投融资管理和下属公司资本运营。

四.相关处理

1.管理模式:社会化选拔的中层职业经理人实行聘任制，聘期不超过三年，试用期六个月。

2.劳动合同:与公司签订的劳动合同，其中规定了聘任职务、聘任期限、职责权限、工作目标、薪酬待遇、绩效保证等职责和权利。任期届满时，根据任职期间的年度考核结果，公司党委将在总经理办公会议上研究提出再就业建议，并按有关规定办理相关手续。

3.社会保险和福利:薪酬福利标准参照清洁能源公司中层岗位的相关待遇制定，并根据市场水平构建具有竞争力的薪酬福利体系。

4.人事档案管理:对于这个社会化的招聘人员，属于职业经理人身份，不属于集团干部的管理范围，不对应干部的职级序列，其人事档案是社会化的。

V.选择和雇用步骤

(一)公告

公告发布时间:7月8日-7月20日

公告渠道:Gongzhao.com、今日头条、Qianlong.com、Guangming.com、中国经济网等十多家媒体。

(2)网上报名和资格考试

注册时间:7月8日-7月20日

本次市场化招聘采用公开招聘网的特殊注册系统进行网上注册。

资格考试时间:7月21日-7月22日

在审查申请人的资格后，确定面试的候选人，并在公开招聘网站上公布考试结果和面试通知。通过考试的人将在指定的时间和地点参加面试。

资格考试将贯穿市场选择的全过程。弄虚作假者一经查实将立即取消资格。

(3)评估阶段

这种选择是通过简历和职位匹配评估、面试和心理测试相结合的方式进行的。

面试时间暂定为7月下旬，具体时间和地点将在召公另行公布。

本次评选的满分为100分，合格分数线为60分。

(四)组织检查

组织检查工作由评选办公室组织实施。前两名候选人按照总分从高到低的顺序进行选择，总分不超过60分的不列为考核候选人。

(5)就业

选拔工作领导小组将根据组织考察的结果，研究确定拟任命的人选，并向上级单位报告。经批准后，将对候选人进行公示，公示期自公示之日起不少于5个工作日。

北京京能清洁能源电力有限公司

2020年7月8日

来源：央视线