新时期如何看待民营经济？看看前北京大学副校长是怎么说的

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[新时代的民营经济与高质量发展]

2019年10月9日，北京大学光华管理学院教授、中国管理科学学会会长、北京大学原副院长张访问中国经济网，就新时期民营经济与高质量发展的主题进行座谈。《中国经济网》为读者整理了张教授的访谈内容。

私营经济体现了社会主义的特征

问:如何评价民营经济70年来的发展成就？

张:新中国成立70年来，我的基本观点是，民营经济始终是中国经济的重要基础。中国的经济主要由两部分组成，一部分是国有经济，另一部分是私营经济。在过去的70年里，我们一直是两条腿走路，而不是一条腿，但有时一条腿长，另一条腿短，但在过去的70年里，私营经济一直是中国经济的重要基础。

问:有一种声音认为，私营经济将越来越多地影响公有制。我们该怎么想呢？

张:一点也不。不仅不会，而且这种私营经济也是在我们新的社会主义思想、规则和机制下孕育的主体。私营经济和私营企业体现了社会主义制度的特点，所以没有必要担心私营经济的发展会影响公有制，事实上，它会产生新的形式。改革开放以来新私营企业和新经济的现象是，个人占有很小的份额，但人多，即一种合作形式和社会成员的共同所有制，我称之为合作社会成员的共同所有制。这种形式将成为中国特色社会主义的典型形式。对于这种方式，今后应该做更多的探索和开发，这是非常有价值的。

问:如何充分发挥国有企业的作用？

张:1992年，国有企业更名为国有企业。我认为国有企业的数量可能不会太多，但它们应该发挥稳定经济的作用，并在整个社会中起带头示范和试验的作用。国有企业也应该盈利，但不应该把盈利作为首要目的。国有企业的地位和作用需要进一步讨论。

一些私营企业的经营困难不必看得太重

问:去年，社会上出现了一些质疑和动摇民营经济的错误言论，给民营企业带来了更多的麻烦。这些虚假陈述的原因是什么？

张:近年来，国际经济形势发生了一些变化，国内市场形势也发生了一些变化。这些变化可能会给民营企业带来很大的挑战，因为民营企业规模相对较小，技术基础薄弱，产品和技术升级能力不强，一些民营企业无法继续经营，大家都觉得情况不太好。

我认为这个阶段迟早会过去，但与此同时，我们必须正视我们面临的问题。政府应制定更好的政策，为私营企业创造更好的环境，私营企业应进行改造和升级，以适应新思想、新规则、新技术和新发展。如今，民营企业遇到了一些困难，但一些民营企业因各种困难而无法继续经营的现象不能太过重视。民营企业和国有企业都会遇到经营困难，解决它们是经济发展过程中的正常现象。前提是做好自己的事情，调整自己的心态，以适应正常的经济发展轨道。有起伏，也有起伏。上涨时不要太高兴。当它倒下时，它是民族的进步，民族的进步和民族的退却。事实并非如此。

问:如何更好地解决三山问题？

张:市场的大问题是不确定性，应该靠企业家的智慧和远见来解决。政府应该控制市场吗？它必须得到管理。例如，假冒伪劣产品不能由企业管理。它必须由政府管理。至于融资难、融资贵的问题，这里的问题是复杂的:有些是政务，但不完全是政务，有些是金融机构，有些是企业，所以我们必须搞清楚，搞得很具体。从长远来看，我们应该为如何筹集资金和如何贷款制定一些更好的规则。转型中涉及许多问题。第一，要根据需要进行改造，产品、技术、人才、机制等方面也要相应改变。

问:今天的私营经济需要什么样的保护？我们如何实现对私营经济的平等对待？

张:我觉得今后不要讲太多的私营经济和国有经济，不要讲太多的私营企业和国有企业，不要讲太多的所有制性质，因为企业生产产品，提供技术，为社会服务，应该有一个统一的规律。例如，我们应该制定一部企业法。在企业法的框架下，我们共享所有的权利、规则和责任，共同为社会服务。

四十多年来，没有党的领导，就没有改革开放的新局面，没有市场机制，就没有繁荣。未来政府仍有许多事情要做。有许多非常好的想法来支持私营经济，这些想法必须转化为规则。越具体越好，规则应该越稳定。保护民营企业的权益应该通过规则来实现，让民营企业家有一个稳定的期望和长远的经营心态。

高素质发展应重视人才

问:民营企业实现高质量发展的必要因素是什么？

张:我特别希望民营企业不仅要开阔眼界，制定新的规则，还要把企业建立在高素质人才的基础上。他们应该有员工，做高质量的事情，拥有高质量的人才。当然，资金、招聘方式等问题也存在，但如果这些问题得不到解决，高素质的人才就无法进入，民营企业的质量也就无法提升。因此，企业应该以高素质的人才为基础，这是民营企业今后应该特别关注的问题。这些年来，所有能够发展的企业，甚至那些能够屹立于世界的企业，都是拥有高素质人才的企业。在人才的分配和使用上，民营企业需要有长远的眼光，制定规则，培养期望，这样人们才能有一个稳定的态度去做研究。

中国经济的高质量发展是大势所趋，民营企业也必须向质量方向发展。我们应该考虑未来的市场需求，产品升级是否有技术支持，生产过程是否应该智能化，需要引进和培养什么样的人才，以及如何利用良好的规则和机制来组织人才队伍。只有拥有高质量的产品、技术和人才，企业才能建立在高质量的轨道上。

问:政府和高校应如何充分发挥人才的作用？

张:大学要努力培养有用的知识和技术，能在毕业后的5年或10年内使用，并把新的课程，新的手段，新的技术和新的知识传授给学生，使他们能在今后的10年，20年和30年发挥作用。除了改革教育，政府还应该及时向民营企业发布一些供求信息，提供一个人才信息平台。

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来源：央视线